Иш берүүчү менен субъекттин ортосундагы мамиле Эмгек кодексинде жазылган. Ошондуктан, жумуш издеп жатып, өзүңүздү тоо дарыясында илинип турган чипке окшош деп эсептебешиңиз керек: мыйзам субъекттин укуктарынын сакталышын жана сакталышын камсыз кылат.
Сыноо мөөнөтү жумушка алуунун шарты эмес, ал арыз ээсинин макулдугу менен дайындалат. Бирок, эгер сиз андан өтүүдөн баш тартсаңыз, анда жумуш берүүчү сизди жумушка албоого укуктуу экендигин унутпоо керек.
Сыноо мезгилиндеги колбасанын милдеттери келишимде, анын ичинде иш тартиби жана эмгек акынын өлчөмү так жазылышы керек. Мыйзам боюнча, эгерде жумуш ага ылайык келбесе, кызматкер сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин жумуштан кетүүгө укуктуу. Ошондой эле, мыйзамга ылайык, талапкерди жеке мүнөздөмөсү боюнча эмес, жумуштун сапаты менен гана баалоого болот. Ошондуктан, жумушка орношуудан мурун, сыноо мезгилине түзүлгөн стандарттык келишимди изилдеп көргөнүңүз оң.
Мыйзам боюнча сыноо мөөнөтүнөн ким өтө албайт:
1. Кош бойлуу аялдар.
2. Окуу жайды аяктагандан кийин бир жыл ичинде жаш адистер, эгерде ЖОЖдо мамлекеттик аккредитациядан билим алынып, алар биринчи жолу өз адистиги боюнча иштей баштаса.
3. Бир жарым жаштан ашпаган балдары бар энелер.
Сыноо мөөнөтү үч айдан ашпашы керек. Эгерде тема оорулуу болсо, анда анын "сыноо мөөнөтү" оорулуу боюнча өргүүгө кеткен күндөрдүн санына көбөйтүлөт. Башкы бухгалтерлик кызматка кабыл алынган кызматкерлер үчүн өзгөчө кырдаал түзүлүшү мүмкүн - алардын иш мөөнөтү 6 айга чейин узартылышы мүмкүн, анткени алардын иши өтө жооптуу.
Субъекттин эмгек акысы анын жоопкерчилик деңгээлиндеги кызматкерлердин маянасынан аз болушу мүмкүн эмес. Көбүнчө бул пункт оозеки сүйлөшүлүп, иш берүүчү колбасага бир аз айлык акы белгилейт. Бул жерде ар ким өзү чечет - кожоюн менен урушуп кетпеш үчүн өз укугун коргоону же бир аз өлчөмдө чыдаганды.
Эгерде субъект иш берүүчүгө канааттанбаса, анда ал 3 күндөн мурун эскертип, сыноо мезгилинде жумуштан кетирилиши мүмкүн. Ошол эле учурда, ага кызматтан бошотуунун себептери жазуу жүзүндө түшүндүрүлүшү керек.
