Иштеген жериңиз чындыгында сизге жагат, бирок режиссер менен мамиле оңунан чыга элек. Эч нерсе эмес, катуу башчынын нааразычылыгынан коргонуунун бир нече жолу бар.
Нускамалар
1 кадам
Кырдаалдан чыгып, баарына чоочун адамдын көзү менен кароого аракет кылыңыз. Балким, сиз кожоюнуңуздан коргонуу керек деп ойлойсузбу? Айрым учурларда, жумуштагы ашыкча жумуштан улам, биз башка адамдарды жаман ниет катары көрө баштайбыз.
2-кадам
Эгерде сиз жумуштан аябай чарчаганыңызды сезсеңиз, анда бир жума эс алып, бир аз эс алыңыз. Балким, кеңсеге кайтып келгениңизде, кырдаалды жаңыча көрөсүз жана сиз үчүн анчалык көңүлсүз көрүнбөйт.
3-кадам
Эгерде сиз өргүүгө чыга албасаңыз, анда жеринде чара көрүңүз. Биринчиден, кызматтык чыр-чатак учурунда назик жүрүм-турумду үйрөнүңүз. Режиссер сизге ар тараптуу көрсөтүп берсе дагы, орой мамиле кылбаңыз.
4-кадам
Кожоюн өз оюн далилдөөгө аябай дилгирленип, кээде кыйкырганда, андай кылбаңыз. Бул ансыз деле "ысык" атмосфераны күчөтөт. Эгер кырдаалды көрүү башчыңыздыкынан кыйла айырмаланса, суроону башка күнгө жылдырып тургандай кылып жасаңыз. Жайбаракат кырдаалда директорго кызмат ордуңуздун артыкчылыктарын сабаттуу түшүндүрө аласыз.
5-кадам
Максаттарыңыз менен милдеттериңиздин тактыгына умтулуңуз. Эгер сиз бир нерсени жакшы түшүнбөсөңүз, анда директорго суроолорду узатып, тактаңыз. Жетекчилик менен болгон чыр-чатактуу кырдаалга байланыштуу ишти көңүл сыртында калтырбаңыз. Жумуш милдеттерине болгон жакшы мамиле кырдаалга жакшы таасирин тийгизиши мүмкүн.
6-кадам
Тапшырмаларды аткаруу мөөнөтүн билип алыңыз. Эгер белгиленген убакытта өз убагында боло албайм деп ойлосоңуз, анда жетекчиликке сөзсүз түрдө эскертип, конструктивдүү сунуштарды киргизиңиз же ушул кырдаалда кандайча иш алып баруу керектиги боюнча кеңеш сураңыз.
7-кадам
Башчыңыздын күчтүү жактарын көрүүгө аракет кылыңыз - ошонун аркасында ал лидер болду. Андан кесиптик чеберчиликти үйрөнүңүз, кемчиликтерге юмор менен мамиле кылыңыз.
