Ар бир адам эмгек акыны төлөбөй коюу же кечиктирүү көйгөйүнө туш болушу мүмкүн. Бирок, сиз абийирсиз иш берүүчүгө каршы тура аласыз жана күрөшүшүңүз керек - тапкан акчаңызды алуунун бир нече жолу бар.
Жумушту токтотуу
Сиздин эмгегиңиз - жумуш берүүчү сатып алган товардын бир түрү. Эгерде ал ушул продукт үчүн акы төлөөнү токтотсо, анда эмгек акы боюнча карыздар төлөнүп бүткүчө, эмгек ишмердүүлүгүңүздү токтотууга укуктуусуз. Ошентип, өзүңүзгө белгилүү болуунун эң оңой жолу - жөн гана жумушка барууну токтотуу. Бирок, бир нече нюансты сактоо маанилүү.
Биринчиден, эмгек милдеттерин аткарууну токтото туруу мүмкүнчүлүгү дароо эле мүмкүн эмес, бирок сизге эмгек акы төлөнө турган учурдан тартып он беш жумушчу күн өткөндөн кийин гана. Экинчиден, чечим кабыл алгандыгы жөнүндө жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүү зарыл. Сиз муну жеке өзүңүз жасай аласыз - бул учурда, эгерде жумуш берүүчү сиздин арызыңызды алгандыгын тастыктаган күбөлөргө кам көрүшүңүз керек. Сиз күбөлөндүрүлгөн катты эскертүү менен жөнөтсөңүз болот. Сизге кат жумуш берүүчү тарабынан келип түшкөндүгү жөнүндө кабарланганда, сиз тыныгууга укуктуу болосуз. Үчүнчүдөн, бардык кесиптер боюнча жумушту токтото турууга жол берилбейт. Мамлекеттик же аскер кызматында жүргөн адамдарга, ошондой эле кооптуу өндүрүштө же жарандардын жашоосун камсыз кылуу чөйрөсүндө иштегендерге мындай таасир этүү чарасына тыюу салынат.
Эгерде сиз жумушту убактылуу токтотуп, аны бардык эрежелерге ылайык жасаган болсоңуз, жумуш берүүчү жумушка келбегендигиңиз үчүн жумуштан кетирүүгө укугу жок. Жумуштан бошотулган учурда, кызмат ордуна калыбына келтирүүнү жана моралдык зыяндын ордун толтурууну талап кылып, сотко кайрылышыңыз керек.
Эмгек инспекциясы
Карызкор жумуш берүүчүгө кысым көрсөтүүнүн жана аны төлөөгө мажбурлоонун дагы бир жолу - эмгек инспекциясына текшерүү үчүн кайрылуу. Бул сизге карыз пайда болгондон кийин каалаган убакта жасалышы мүмкүн, бирок, жаза кечиктирилген мезгилге түздөн-түз көз каранды. Жакында эле эмгек акы токтотулган болсо, иш берүүчү 30 миң айып пул менен кутула алат. Карыз болгон күндөн тартып эки айдан кийин, айып пулдун көлөмү төрт эсе көбөйөт. Айып пулдан тышкары, эркинен ажыратуу менен кошо кыйла оор жазага тартуу мүмкүнчүлүгү болот.
Кээде эмгек инспекциясына кайрылбастан, жумуш берүүчүгө мындай ниет жөнүндө гана маалымат берүү жетиштүү болот. Бул чыныгы каржылык көйгөйлөрдөн улам эмес, айлык акыны кечиктирген карызкорлорго таасирин тийгизиши мүмкүн.
Сотко кайрылуу
Сиз түздөн-түз сотко кайрылсаңыз болот. Кайрылууга кечигип калбоо гана маанилүү - бул эмгек акы боюнча карыздар пайда болгондон бери үч айлык мөөнөт өткөнгө чейин жасалышы керек. Ар кандай документтер, мисалы, эмгек келишими, мурунку эмгек акы жөнүндө маалым каттар, эмгек китепчесинин көчүрмөсү жана жумушка орношуу буйругу талаптардын негиздүүлүгүн далилдөөгө жардам берет.
