Үзгүлтүксүз өндүрүштүк циклдеги айрым ишканаларда же ишмердүүлүгү күнү-түнү кызмат көрсөтүүгө байланыштуу болсо, кызматкерлердин нөөмөттө иштөөсүнө муктаждык бар. Буга Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 103-беренеси жол берет жана жөнгө салынат. Мыйзамга ылайык, персоналдын сменалык иши кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашылган нөөмөттүк графикке ылайык гана жүргүзүлүшү мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сизде ишкананын иштөө режимин өзгөртүү жана аны сменалык жумушка которуу зарылдыгы келип чыкса, анда бардыгы мыйзамдуу түрдө сабаттуу жол-жоболоштурулушу керек, анткени бул эмгек шарттарынын өзгөрүшү менен байланыштуу. Бул учурда, эмгек келишимине өзгөртүүлөр киргизилет, бул тараптардын макулдашуусу менен жүргүзүлөт. Бул кесиптик бирликтер комитети же кызматкерлердин башка өкүлчүлүктүү органы менен өзгөртүүлөрдү макулдашуу керектигин билдирет.
2-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 103-беренесине ылайык, күнүмдүк жумуш нөөмөттөрүнүн саны 2, 3 же 4 белгилениши мүмкүн. Демек, алардын узактыгы 12, 8 же 6 саат болушу мүмкүн. 24 саатка созулган жылыштар Россия Федерациясынын Эмгек кодексине каршы келет. Сиздин ишканаңыздагы технологиялык процесстердин өзгөчөлүктөрүнө ылайык, кайсы сменанын узактыгы сиз үчүн оптималдуу болоорун аныктаңыз. Эсептик мезгилди токтоосуз белгилеп, анын аягында жумуш убактысынын балансы жана жумуш убактысынын эсеби камсыздалат - жума, ай, квартал, жыл.
3-кадам
Графикте сменанын аягындагы жана башталышындагы кызматкерлердин иш-аракеттеринин тартибин, аны которуунун тартибин жана анын нөөмөтү жок же кечиккен учурдагы кызматкердин аракеттерин сөзсүз түрдө камсыз кылыңыз.
4-кадам
Графикти түзүүдө бир нече милдеттүү параметрлерди эске алуу зарыл, алардын таасири Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган. Ошентип, кызматкердин жумалык үзгүлтүксүз эс алуу узактыгы кеминде 42 саат, ал эми эки ырааттуу жумуш нөөмөтүнүн ортосундагы эс алуу узактыгы сменанын узактыгынан кеминде эки эсе көп болууга тийиш.
5-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 96-беренесинде каралган учурларды эске албаганда, түнкү нөөмөттүн узактыгы 1 саатка аз белгиленгенин эске алыңыз. Майрам алдындагы күндөрү бул эреже дагы колдонулат, бирок эгер өндүрүш технологиясы мындай кыскартууга жол бербесе, анда кызматкерге кошумча эс алуу убактысы же ашыкча иштегендиги үчүн кошумча акы төлөнөт.
6-кадам
Тыныгуунун жана түшкү тыныгуунун ар бир смена үчүн узактыгын белгилөө. Айына бир кызматкерге эсептелген иш убактысынын санын эске алуу менен аныктаңыз. Учурдагы жылдын өндүрүш календарына ылайык жумуш убактысын эсептөө. Эгерде ашыкча иштөө фактысы бар болсо, анда бардык ашыкча сааттар эсепке алуу мезгилинин аягында жазылып, кошумча жумуш убактысы катары төлөнүшү керек.
7-кадам
Ишкананын жетекчиси, башкы бухгалтери, кадрлар бөлүмүнүн башчысы түзгөн графикке кол коюңуз жана аны кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашып алыңыз.
