Сиздин укугуңузду билүү жумуш берүүчү менен баарлашууга жардам берет, ал кээде катардагы кызматкердин эмгегине акча үнөмдөөнү каалайт жана өз кызыкчылыгы үчүн кызматташуу келишимин толтурат. Сменалык графиктин толук эмес жумуш убактысынан айырмалангандыгын билүү маанилүү.
Вахталык жумуш менен камсыз кылуу
Толук эмес жумуш - бул адамдан өзүнүн бүт жумуш күнүн пайдаланууну талап кылбаган жумуштарды жасоо. Атайын билимди талап кылбаган, жөнөкөй жумушту аткарган жогорку квалификациялуу жумушчу мындай жумуштун мисалы боло алат.
Толук эмес жумуш убактысынын суб-пункттары болуп төмөнкүлөр саналат: жашыруун жумушсуздук жана билип туруп жарым-жартылай жумушка орношуу.
Жашыруун жумушсуздук учурунда сезондук жумуш же убактылуу жумуш принциби колдонулат. Бул учурда, адам иштегендигине карабастан, ал мамлекеттик мыйзамдарда каралган эч кандай жеңилдиктерге ээ болбойт жана иштөөнү улантууга үмүттөнө албайт.
Билип туруп жарым-жартылай жумушка орношуу деген туруктуу иштөөнү билдирет, бирок иш күнүн толук иштеп чыгуу мүмкүнчүлүгү жок. Мындай кырдаал жумуштун жоктугунан келип чыгууда, мүмкүн болсо, ишти жөнөкөйлөтүп, жумуш убактысынын бир бөлүгүнө башка бирөөнү жалдаңыз.
Сменалык жумуш
Сменалык график - бул толук кандуу иштөө тартиби, анда жумуш убактысы ар башка жумушчу күндөрдө өзгөрүлүп турушу мүмкүн. Адатта сменалык жумуш жумуш агымын токтото албаган заводдордо жана ишканаларда колдонулат. Ооруканада, темир жолдо дагы жумуштар болот.
Сменанын графигин пайдаланууга ишканага уруксат берүү мыйзамда атайын пункт менен жазылган жана кадимки жумуш күнүнө салыштырмалуу бир катар чектөөлөр бар. Сменалык графикте жумасына бир сааттын иштөө убактысынын чектелиши каралган, 40тан ашпашы керек. Эки сменада катары менен иштөөгө таптакыр тыюу салынат.
Жалпысынан мындай графиктин кадимки иштен эч айырмасы жок. Кызматкер мыйзамда белгиленген жеңилдиктерге укуктуу, ошондой эле түнкү нөөмөттө иштегенде жөлөк пул алат. Көбүнчө кызматкерлер бири-биринин убактысын кайталап турушат, башкача айтканда, нөөмөттөн чыкканга чейин жумушка киришет. Сменалык графиктерге байланыштуу мыйзамдардын негизги талабы - жумуш нөөмөттөрүнүн ортосунда максималдуу тыныгуу алуу, 5-7 күндө бир эс алуу күнүн бөлүп берүү, ошондой эле график күчүнө киргенден бир ай мурун кызматкерди нөөмөттүк график менен тааныштыруу.
Мыйзамдар нөөмөттүн узактыгын жөнгө салбайт, бул маселени жумуш берүүчү чечет, чектөө мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын категориясына гана киргизилет. Түнкүсүн гана иштөөнү, мисалы, күзөтчү катары алмаштырылбай тургандыгын эстен чыгарбоо керек. Ушундай жумуштарды жасоо жумуш күнүн бөлүктөргө бөлүп жатат.
