Көптөгөн жумуш берүүчүлөр өз ишканаларында сменалык иштөө графигин түзүп, сменалык график түзүшөт. Адатта, бул иштин нөөмөттүк мүнөзү жөнүндө уюмдун жергиликтүү ченемдик актысына тиркеме.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - уюмдун мөөрү;
- - ишкананын документтери.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин уюмдагы иштин жылышуу мүнөзүн мүнөздөгөн жергиликтүү актыны түзүп, ишкананын мөөрү жана компаниянын директорунун колу менен тастыктаңыз.
2-кадам
Документтин аталышын көрсөтүңүз, ага номерин жана даярдалган күнүн бериңиз. Сменалык график түзүлүп жаткан түзүмдүк бөлүмдүн атын жазыңыз. Бул документ даярдалып жаткан айдын жана жылдын атын киргизиңиз.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренесине ылайык, ар бир кызматкердин бир жумада иштеген саатынын саны 40 сааттан ашпоого тийиш. Ишканада иштин өзгөрүлмө мүнөзү өндүрүш процессинин үзгүлтүксүздүгүнө же продукциянын көлөмүн көбөйтүүгө болгон өндүрүштүк муктаждыкка байланыштуу белгиленет. Түзүмдүк бөлүмдүн кызматкерлерин командаларга бөлүңүз. Ар бир команда үчүн башталуучу жана аяктоочу күндөрдү белгилеңиз. Уюмдун иш графигине жараша структуралык бөлүмдөрдүн башчылары нөөмөттүн санын аныкташат. Эгерде компания күн бою тынымсыз иштесе, анда төрт нөөмөттө, эгерде он эки сааттын ичинде эки болсо.
4-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, нөөмөттүк режимде иштеген ар бир кызматкер кварталына 528 саат иштеши керек. Эгерде кызматкер каалаган күнү ашыкча иштесе, анда ал ашыкча сааттардын санын ал бүтүрбөгөндөн кийин ошол нөөмөттөр компенсациялайт же адиске башка күнү дем алыш берилет.
5-кадам
Бригадалардын ар биринин фамилияларын, аттарын, атасынын атын, ээлеген кызмат орундарын киргизип, алардын курамын көрсөтүңүз. Бригадирлердин аттарын, баш тамгаларын жазыңыз.
6-кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси нөөмөт графигине өзүнүн кызмат ордун, фамилиясын, инициалдарын көрсөтүү менен кол коюуга укуктуу.
7-кадам
Ар бир кызматкерди сменалык график менен тааныштырыңыз. Алардын фамилияларын, аттарын, атасынын атын, ээлеген кызматтарын жазыңыз. Ар бир адис жеке өзү кол коюп, документке датасын коюшу керек. Сменалык график кызматкерлерге кол коюу үчүн ушул документ күчүнө киргенден бир ай мурун берилиши керек.
8-кадам
Ишкананын директору сменанын графигин бекитет, токтому менен датасы жана колу коюлат.
