Кош бойлуу аялдарды жеңил жумушка которуу алардын жеке жазуу жүзүндөгү арызынын, медициналык уюмдун документтеринин негизинде жүргүзүлөт. Бул документтерди алгандан кийин, жумуш берүүчү буйрук чыгарууга, эмгек келишимине кошумча келишим түзүүгө милдеттүү.
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кош бойлуу кезинде аял кызматкерлерге коргоону күчөтөт. Мындай коргоонун бир көрүнүшү жумуш берүүчүгө кошумча милдеттенменин жүктөлүшү, ал мындай аялды жеңил жумушка которушу керек. Кош бойлуу аялдар үчүн жеңил эмгек өндүрүш ченинин, тейлөө стандарттарынын төмөндөшүн билдирет (белгилүү бир жумушка ылайыктуу стандарттар бар болсо) же өндүрүштүн зыяндуу факторлору аялга таасирин тийгизбей турган башка жумуштарды камсыз кылат. Ошол эле учурда, уюм мындай кызматкерлердин орточо эмгек акыларын сактап калышын камсыз кылууга милдеттүү, бул дагы кош бойлуу аялдар үчүн кошумча кепилдик.
Кош бойлуу аялды жеңил эмгекке которуу кандай жол-жоболоштурулган?
Эмгек мыйзамдарынын жоболоруна ылайык жеңил жумушка которуу демилгеси кош бойлуу аялдан келип чыгышы керек, ал менеджерге арыз берет. Кош бойлуулуктун абалын тастыктаган медициналык документтердин көчүрмөсү арызга тиркелиши керек. Бул документтерди алгандан кийин, жумуш берүүчү буйрук берүүгө милдеттүү (бирдиктүү форма No Т-5), ага ылайык кош бойлуу аялды убактылуу которуу ишке ашырылат. Мындан тышкары, аял менен учурдагы эмгек келишимине кошумча келишим түзүлүп, анда иштөөнүн жаңы шарттары жана эмгек акылар белгиленет. Кош бойлуу аял убактылуу которулган жумушка байланыштуу конкреттүү талаптар медициналык корутундуда көрсөтүлүшү керек.
Убактылуу жумуш жок болсо эмне кылуу керек?
Айрым учурларда, уюм кош бойлуу аялды жумуштун жоктугунан жеңил жумушка өткөрүп бере албайт, бул анын ден-соолугуна байланыштуу ага каршы эмес. Өндүрүштүн көрсөткүчтөрү дайыма эле төмөндөбөйт; көптөгөн кызматтар жана адистиктер үчүн бул чендер жокко эсе. Бул учурда эмгек мыйзамдары жумуш берүүчүгө аялды жумуштан бошотуу милдетин жүктөйт. Мындай бошотуу кызматкер жеңил жумушка которуу зарылдыгын тастыктаган документтерди көрсөткөндөн кийин токтоосуз жүзөгө ашырылышы керек. Ошол эле учурда, иш ордунан бошотулган кош бойлуу аялга компания орточо эмгек акы төлөп берүүгө милдеттүү, ал эми бошотуу мөөнөтү жумуш берүүчү бул кызматкерге ылайыктуу жумушка орношконго чейин уланат.
