Жакшы айлык менен татыктуу жумуш табуу оңой иш эмес, кош бойлуу аял үчүн бул дээрлик мүмкүн эмес. Жумуш берүүчүлөр бир нече ай иштей турган кызматкерди жалдабоону туура көрүшөт, анткени анын кетиши менен ылайыктуу талапкерди табуу маселеси кайрадан көтөрүлөт. Чындыгында, ымыркай жумушка орношоюн деп күтүп жаткан аял үчүн толук мүмкүн, анын кандай максаттарды көздөп жаткандыгын аныктоо керек.
Баланын төрөлүшү жана ага байланыштуу даярдыктар олуттуу материалдык чыгымдарды талап кылат. Мындан тышкары, аял бир нече ай же бир нече жыл бою толук кандуу иштен чыгып, үй-бүлөлүк бюджетке мурунку салымын кошо албайт. Эгер үй-бүлөлүү болочок эне жубайына ишенсе, анда жалгыз бой эне үчүн бул көйгөй өтө олуттуу. Ошондуктан, аялдар мүмкүн болушунча өз келечегин каржылык мааниде камсыз кылууга аракет кылышат. Кош бойлуу аялдын жумуш издөөгө түрткү берүүсү - бала төрөлгөнгө чейин жакшы акча табуу жана жумуш берүүчүдөн ай сайын төлөнүүчү төлөмдөрдү алуу. Эгер сизге акча керек болуп калса, анда бир топ варианттар бар: убактылуу же сезондук жумуш, тармактык маркетинг, үйдө иштөө (автордук укук, репетитор, бала багуу, котормолор, кол өнөрчүлүк ж.б.). Кээ бир иш-чаралар төрөттөн кийин жасалышы мүмкүн, ошондой эле үй-бүлөнүн башка мүчөлөрү жардамга тартылышы мүмкүн. Бирок кош бойлуу аял расмий түрдө жумуш таап, андан кийин ата-энесинин өргүүсүнө чыккысы келсе, ага көбүнчө баш тартышат, бирок буга Россия Федерациясынын Эмгек кодекси тыюу салган. Жумуш берүүчүлөрдүн мындай жүрүм-туруму бир гана кызматкерди кыска мөөнөткө жумушка орноштуруп, андан соң жаңысын окутууну каалабагандыгы менен гана эмес, ошондой эле алардын төрөтүн өз чөнтөгүнөн төлөшү керек деген жаңылыш ой менен байланыштуу. Чындыгында, бардык жөлөкпулдарды Социалдык камсыздандыруу фондунан кайтарып алууга болот, албетте, ишканада эмгек акы "ак" болуп, керектүү төгүмдөр өз убагында төгүлүп турса, кайрылууга жардам бере турган туугандары, достору жана тааныштары. Эмгек кодексине ылайык жумуш үчүн. Мыкты варианттар - кызматкерлерге толук жеңилдиктерди берген мамлекеттик органдар же ишканалар. Балким, кайсы бир жерде адистиги боюнча болбосо дагы, ылайыктуу вакансия болушу мүмкүн, бирок кош бойлуулуктун 30-жумасында аял декреттик өргүүгө чыгып, мыйзам тарабынан кепилденген төлөмдөрдү ала алат.. Кош бойлуу аял үчүн тынч физикалык күчтү жана нервдик чыңалууну талап кылбаган жумуш ылайыктуу. Бул архивден, китепканадан, кеңседен, бухгалтердик эсептин айрым тармактарынан, бала бакчадан табууга болот. Почтанын кызматкери жана банк оператору болочок эне үчүн мыкты позиция эмес, анткени алар көп учурда кардарлар менен болгон чыр-чатактарды жөнгө салуу үчүн чыдамдуулукту жана акыл-эстин тең салмактуулугун талап кылышат, сиз жумуш табууда жана коммерциялык структураларда бактыңызды сынап көрсөңүз болот. Көбүнчө, айрыкча, кыска мөөнөткө аялдар "кызыктуу позициясын" потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдөн жашырып, кийинчерээк жагымсыз сюрприз болуп калат. Чындыгында, кырдаалды токтоосуз түрдө тактап, жумуш берүүчү менен талкуулап, башка кызмат ордуна талапкерлерге караганда артыкчылыктарыңызды көрсөткөнүңүз оң. Мындай ыкма менен, оң натыйжа ыктымалдыгы жогорулайт. Мындан тышкары, айрым адистиктер аралыктан иштөөгө мүмкүндүк берет, андыктан декреттик өргүүдө жүргөндө үйдө функционалдык милдеттерди аткаруу мүмкүнчүлүгү жөнүндө сүйлөшсөңүз болот. Ошол эле учурда, өз ишинин мыкты адиси болгондуктан, кош бойлуу аял ушул шартта жакшы жумушка орношо алат. Айрым учурларда, мындай баалуу кызматкерлер башка уюмдардан браконьердик менен кетип, жакшы эмгек акы жана бардык кепилдиктерди беришет. Акыры, болочок эне жумушка орноштуруу борборуна кайрылса болот, ал жакта иштөө жолдору сунушталат, эгер алар жок болсо, ал жумушсуз катары катталат. Ушундайча ылайыктуу вакансия табылышы мүмкүн, бирок кош бойлуу аялды тынчсыздандырган эң негизгиси анын баласы, андыктан мүмкүн болсо бир аз убакытка жумуштан баш тартып, өзүңүздү кам көрүүгө арнаганыңыз оң келечектеги баланын.
