Россияда эмгекти социалдык коргоо - бул Россия Федерациясынын Эмгек жана социалдык коргоо министрлигинин карамагында тиешелүү мамлекеттик органдар тарабынан иштелип чыккан иш-чаралардын жыйындысы. Анын максаты - эмгек акы, эмгекти коргоо, эмгек мамилелери, жумушка орношууну жана жумушсуздукту көзөмөлдөө жана башка бирдей маанилүү маселелерди укуктук жөнгө салуу.
Россиянын мыйзамдарына ылайык, эмгек акынын минималдуу коэффициенти (минималдуу эмгек акы) белгиленет. Кызматкер толук кандуу жумуш менен камсыз болгон шартта, ал айына аз акча төлөөгө укугу жок. Өзгөчө кырдаалдарга адам толук эмес же толук эмес убакыт иштеген учурда гана жол берилет. Федералдык минималдуу эмгек акыга кошумча, минималдык эмгек акы жана региондук коэффициенттердин көбөйүшү бар (мисалы, Ыраакы Түндүк региондору жана климаттык шарттары боюнча аларга теңештирилген аймактар үчүн).
Эмгекти коргоо - жумуш учурунда жумушчулардын өмүрүн жана ден-соолугун сактоо үчүн жумуш берүүчү сактоого тийиш болгон укуктук, уюштуруучулук, техникалык, санитардык-гигиеналык жана башка ченемдердин жыйындысы. Мыйзамга ылайык, мамлекет кызматкерге жогоруда айтылган бардык стандарттарга жооп берген шарттарда эмгек укугун коргоого кепилдик берет. Шайкештикти Федералдык Эмгек Инспекциясы көзөмөлдөйт. Башка бир катар көзөмөлдөөчү органдар бар, мисалы, Россиянын Отун-энергетика министрлигинин алдындагы Мамлекеттик энергетикалык көзөмөл, Мамлекеттик өрткө каршы көзөмөл ж.б.
Эмгекти коргоо шарттарын бузгандыгы үчүн күнөөлүү кызмат адамдары жооп беришет. Тартип бузуунун шарттарына жана кесепеттеринин оордугуна жараша, ал тартиптик (сөгүш, сөгүш, кызматтан бошотуу) же административдик (административдик айып салуу, иштен четтетүү) болушу мүмкүн. Эң оор учурларда кылмышкер кылмыш жоопкерчилигине тартылат.
Эмгек мамилелери, башкача айтканда, кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамиле 2002-жылдын 1-февралында күчүнө кирген Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Бул кодекс кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн укуктарын жана милдеттерин белгилейт, эмгекке акы төлөө жана эмгекти коргоо маселелерин, эмгек талаш-тартыштарын чечүү тартибин жөнгө салат. Ошондой эле, жашы жете электердин, мугалимдердин, спортчулардын, ротациялык негизде иштеген адамдардын эмгегин укуктук жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү каралган.
