Эгер сиз бош жумушка орношо турган талапкер катары маектешүүгө чакырылсаңыз, анда сиздин квалификацияңызга жана тажрыйбаңызга байланыштуу гана эмес суроолорду берүүгө даяр болуңуз. Мурунку жумуштан кетүүгө түрткү берген себептер жөнүндө сурап калуу мүмкүнчүлүгү дээрлик ар дайым бар. Маектин жыйынтыгы ушул суроонун жообунан көз каранды болушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан кетирүү себептери кандай болбосун, сиз мурунку жумуштан эмнеге кетип калдыңыз деген суроого тынч жана ишенимдүү жооп беришиңиз керек. Тажрыйбалуу кадрлар боюнча менеджер сиздин сөзүңүздүн маанисине эмес, суроого кандай жооп бергениңизге көңүл бурат. Толкунданбоого жана чаташпоого, айрыкча калп айтпоого аракет кылыңыз. Чыныгы себеп жөнүндө токтоолук менен сүйлөшүңүз, бирок эгер ал команда жана жетекчилик менен болгон чыр-чатакка тиешеси жок болсо.
2-кадам
Чындыгыңызга толук ишенсеңиз дагы, жаңжал жөнүндө сүйлөшпөңүз. Мурунку кожоюнуңузду же жумуш берүүчүңүздү күнөөлөбөңүз. Эсиңизде болсун, маектешиңиз, айрыкча сиз жумуш берүүчү менен түздөн-түз байланышып жатсаңыз, анда бул жумуш ордунда жакшы иштебесеңиз, өзүңүздү кандай абалда алып турушуңуз керек экендигин унутпаңыз. Эч ким жөнүндө жаман сөз айткысы келбейт. Бул, айрыкча, көптөгөн ишкерлер бири-бирин жакшы билген чакан шаарларда байкалат.
3-кадам
Эгерде сиздин маектешиңиз буга чейин болуп өткөн жаңжал жөнүндө билген болсо, анда майда-чүйдөсүнө чейин айтып бербеңиз, бул окуя сиздин иш тарыхыңызда уникалдуу экендигин жана өзгөчө кырдаалдар менен байланыштуу экендигин билдирип коюңуз. Сиз топтогон тажрыйба жана көндүмдөр жөнүндө оң пикирлерди бериңиз.
4-кадам
Эгерде сиз жумуштан бошотуунун себеби катары аткарылбай калган эмгек акы күтүүлөрүн жана мурунку жумуш ордунда өзүңүздү аткара албай калсаңыз, анда эч нерсе болбойт. Бул жетиштүү кадыресе көрүнүш жана таптакыр табигый себеп, айрыкча колуңузда багууңуз бар болсо. Мунун себебин төмөн кирешени келтиргенде, сунуш кылынган жумуш көбүрөөк киреше табууга мүмкүнчүлүк берерине шектенбесеңиз болот.
5-кадам
Эгерде сиз алдыда боло турган кайра түзүүнү, потенциалыңызды же мансаптык өсүштү ишке ашыруунун мүмкүн эместигин, өзүңүздү жаңыча иш-аракет түрүндө сынап көрүүнү кааласаңыз, анда бул табигый жана нейтралдуу болот.
6-кадам
Сиздин жообуңуз терең жана логикалуу болушу керек. Мурунку иштеген жериңизде белгилүү бир максаттарга жетип, жеке салымыңыз жогору бааланган деп айта аласыз, бирок өзүңүз үчүн эч кандай келечек көрө албайсыз. Бул учурда сиз абдан кадыр-барктуу көрүнөсүз жана, сыягы, бардык нерселер бирдей болсо, вакансия сизге сунушталат.
