Кадрлар боюнча менеджерлер талапкерден маектешүүдөгү талапкердин кемчиликтери жөнүндө сурашкан учурлар аз эмес. Бул суроодон коркпоңуз: ар бир адамдын кемчиликтери бар, аны жумуш берүүчү дагы түшүнөт. Бирок өзүңүзгө болгон таасирди бузбай жана өзүнө ишенимдүү көрүнбөй кантип ушул суроого эң туура жооп берсе болот?
Нускамалар
1 кадам
Кандай гана кесип болбосун, чоң ролду ойногон жана жумушка чоң зыян келтирүүчү кемчиликтер бар. Ошондой эле анча-мынча кемчиликтер бар. Кесибиңиз үчүн чоң мааниге ээ болгон кемчиликтердин тизмесин түзүңүз жана андай эмес кемчиликтердин тизмесин жазыңыз.
2-кадам
Көрсөтүлгөн тизмеден өзүңүзгө мүнөздүү болгон кемчиликтерди тандаңыз. Жумуш берүүчү кемчиликтер деп эсептеген бир же эки сапатка көңүл буруңуз. Бул кемчиликтер чындыгында сизде болушу керек, бирок анчалык деле маанилүү эмес.
3-кадам
Кемчиликтер жөнүндө сураганда, ал жөнүндө айтып бериңиз. Көп сүйлөбөңүз - сизден тигил же бул жетишпестиктин бардык көрүнүштөрүн деталдуу сүрөттөө талап кылынбайт. "Мен ар дайым көңүл бура бербейм" же "Адамдар менен иштөө мен үчүн дайыма эле оңой боло бербейт" сыяктуу жөнөкөй сүйлөмдөр жетиштүү болот.
4-кадам
Чын жүрөктөн жооп бергенге аракет кылыңыз, анткени калптын көрүнүшү мүмкүн. Эгерде сиз өзүңүздү көп сүйлөбөйм деп айтсаңыз, бирок ошол эле учурда маектешүү учурунда унчукпай койсоңуз, анда сизге ишениши күмөн.
5-кадам
Маектешүүдөгү сиздин милдетиңиз мыкты адамга окшош эмес, жумуш берүүчүнү ага ылайыктуу экениңизге ишендирүү экендигин унутпаңыз. Ошондуктан, кемчиликтериңиз жөнүндө сөз болгондо, ишенимдүү болуңуз. Сиз ага кандайдыр бир сапаттарыңыз ийгиликтүү иштөөгө жана өзүңүздү профессионалдар командасына киргендей сезүүгө тоскоол болбой тургандай түрткү беришиңиз керек.
6-кадам
Мүмкүн болсо, тигил же бул кемчиликти кантип жеңгениңиз жөнүндө айтып бериңиз. "Элдин алдында сүйлөгөндөн аябай уялып жатам, андыктан риторикалык курстарга барам" деген сөз "эл алдына чыгып сүйлөгөндү такыр билбейм" дегенден да жакшы угулат.
