Кызматкер жумуштан бошотулганда толук эсептелиши керек. Бардык акча карыздары төлөнүшү керек, ага учурдагы эмгек акылар, колдонулбаган бардык өргүүлөрдүн ордун толтуруу же мурда төлөнгөн ашыкча төлөнгөн накталай эсептөөдөн чегерүү кирет.
Нускамалар
1 кадам
Эсептөөнү жумуштан чыккан акыркы күндөн кийинки күнү чыгарыңыз. Эгерде бул күн майрам же дем алыш болсо, дем алыштан кийинки биринчи иш күнү. Эгерде бул аткарылбаса жана эсептөөнү төлөө кечиктирилсе, анда кызматкер Эмгек инспекциясына кайрылса болот, ал эми иш берүүчү эсептешүүнү төлөгөн ар бир кечиккен күн үчүн компенсациянын суммасын төлөөгө мажбур болот.
2-кадам
Пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсациянын суммасы бир жылдык өргүү күндөрүнүн талап кылынган санына жараша, 12ге бөлүнүп эсептелиши керек. Натыйжада, пайдаланылбаган өргүү айларынын санына көбөйтүлүшү керек. Эмгек мыйзамдарына ылайык, өргүү 28 календардык күндөн кем болбошу керек, бирок айрым адистиктердин кызматкерлери үчүн талап кылынган өргүүнүн көлөмү 28 күндөн ашат. Демек, ар дайым каникул күндөрүн 12ге бөлүп карап чыгуу керек.
3-кадам
Компенсацияны төлөө 12 айдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Эмгек мыйзамдары башка айлардын орточо эмгек акыларын эсептөөгө тыюу салбайт, эгерде бул жумушчулардын укуктарын бузбаса, башкача айтканда, орточо күндүк эмгек акынын өлчөмү 12 айдагы орточо күндүк кирешеден төмөн эмес.
4-кадам
Бир айга белгиленген өргүүнүн көлөмү пайдаланылбаган өргүүнүн айларына көбөйтүлөт. Алынган сан орточо күндүк эмгек акыга көбөйтүлөт. Бул эс алуу үчүн компенсация болот. Андан тышкары, белгиленген айлар 15 календардык күндөн ашык иштеген болсо, ушул айда төлөнбөсө, компенсация төлөөгө кошулат.
5-кадам
Алынган суммага учурдагы эмгек акыны, регионалдык коэффициентти кошуп, киреше салыгын алып салыңыз. Калган сумма жумушчу жумуштан айдалганда эсептелет.
