2014-жылдын 24-ноябрындагы No357-ФЗ Федералдык Мыйзамы, 2015-жылдын январь айында тышкы эмгек миграциясы жаатындагы күч балансын олуттуу өзгөрттү. Чет элдик жарандар, алардын потенциалдуу россиялык жумуш берүүчүлөрү сыяктуу эле, чет элдик эмгек мигранттары менен эмгек мамилелери маселелеринде көбүрөөк укуктарга жана көз карандысыздыкка ээ болушкан. Визасыз иштегендер үчүн иштөөгө уруксат кагаздары патенттер менен алмаштырылып, эмгек келишимин түзүү билдирүү мүнөзүнө ээ болду. Чындыгында, бир топ жоопкерчиликтин ордуна эки тараптын экөөсү гана калды: эмгек мамилелерин тиешелүү түрдө жол-жоболоштуруу жана бул жөнүндө миграция кызматына кабарлоо.
Юридикалык жактан алганда, чет өлкөлүк жарандар менен келишимдерди түзүү же бузуу жөнүндө кабарлоо иши жөнөкөй жана ал тургай көп убакытты талап кылбайт - белгиленген билдирүү формасын толтуруп, бөлүмгө алып келүү же кат менен жөнөтүү жетиштүү. инвестициялардын тизмеси. Ошол эле учурда, ал көптөгөн суроолорду жаратып, административдик жазалардын колдонулушуна себеп болуп жатат, жума сайын иммиграциялык көзөмөл департаменти Искусствонун 3-бөлүгүнө ылайык ондогон протоколдорду түзөт. 18.15 ишканаларга жана катардагы граждандарга карата. Жумалык негизде, билдирүүлөрдү алууда Эмгек миграция департаменти маалыматтарды бурмалоо фактыларынын бетин ачат, эгерде чет өлкөлүк жаран ФМСке берилген билдирүүгө караганда алда канча эртерээк кабыл алынган.
Жумушка орношуу же жарандык билдирүүлөр
"Россия Федерациясындагы Чет элдик жарандардын укуктук статусу жөнүндө" Федералдык мыйзам жумуш берүүчүлөрдү мигранттар менен келишим түзүү жөнүндө отчет берүүгө милдеттендирет. Андан тышкары, бардык келишимдер боюнча отчет берүү керек: эмгек жөнүндө (алар иш берүүчүлөр менен түзүлгөн юридикалык жактар) жана жарандык мыйзамдар жөнүндө (алар жеке адамдардын ортосунда түзүлөт). Ошол эле учурда, Россия Федерациясынын Граждандык кодексине ылайык, оозеки келишим дагы келишим болуп саналат, ошондуктан чоң эне өстүргөн түшүмүн жыйноо жөнүндө чет өлкөлүк жаран менен макулдашса, ал дагы алар менен келишим түзүп, б.а. ошондой эле бул иш-аракет жөнүндө миграция кызматына билдириши керек.
Билдирүү формасы стандартташтырылган, б.а. сиз чалып, чет өлкөлүктүн жумушка алынгандыгы же бошотулгандыгы жөнүндө маалымат бере албайсыз. Россия Федерациясынын ФМКсынын 2010-жылдын 28-июнундагы No 147 буйругу (Россия Федерациясынын ФМКсынын 2015-жылдын 12-мартындагы No 149 буйругунун редакциясына ылайык) чет өлкөлүк жаран менен келишим түзүлгөндүгү же бузулгандыгы жөнүндө кабарлоо формасын бекиткен., жумуш берүүчү тарабынан миграция кызматына берилет.
Мигрант менен келишим түзүү жөнүндө билдирүүлөрдү берүү шарттары
Келишим түзүлгөн күндөн тартып 3 жумушчу күндүн ичинде билдирүү жөнөтүү керек, ошол эле учурда келишим түзүлгөн күн өзү ушул үч күнгө кирет. Ошентип, келишим 1-күнү түзүлгөн болсо, билдирүү үчүнчү кошулганга чейин берилиши керек.
Кетип жатканда карама-каршы кырдаал. Эмгек кодекси менен эмгек укуктарынын жана милдеттенмелеринин токтотулушун байланыштырган шарттардын жүрүшү эмгек мамилелеринин бүтүшүн аныктаган календардык күндөн кийинки күндөн башталат. Ошол. эгерде чет өлкөлүк кызматкер 1-күнү жумуштан бошотулган болсо, анда 4-кошулганга чейин билдиришиңиз керек.
Миграция кызматына баруунун кажети жок, сиз Россиянын Почтасынын кызматынан пайдаланып, форманы тиркемелердин тизмеси менен катталган почта аркылуу жөнөтсөңүз болот. Мөөнөтү тар болсо, бул абдан ыңгайлуу, анткени билдирүү почта штампында көрсөтүлгөн күнгө чейин кабыл алынат, б.а. кетүү датасы.
Бүгүнкү күндө, билдирүүлөрдүн 20% гана почта аркылуу келип түшөт. Мисалы, Алтай аймагында жалпысынан иш берүүчүлөрдөн 6300 билдирүү келип түшкөн, анын 4520сы чет өлкөлүк жарандарды жумушка алуу, 1780и жумуштан бошотуу жөнүндө болгон. Ошондой эле, бул аймакта 5500 мигрант патент менен иштегенине карабастан, дагы 141 адамда иштөөгө уруксат бар жана бул чет өлкөлүк жумушчулардын ар бири аймактагы жумуш мезгилинде бир нече жолу жумуш табууга мүмкүнчүлүк алышат, демек, алардын саны билдирүүлөр өзүлөрүнүн санынан бир топ ашып кетиши керек.. эмгек мигранттары. Демек, региондун жашоочулары мигранттар менен эмгек мамилелери жөнүндө билдирүү же алардын милдеттерине кайдыгерлик менен мамиле кылуу милдетин жетиштүү деңгээлде билишпейт, ошол эле учурда билдирбөө же билдирүү мезгилин бузгандыгы үчүн административдик айып пул олуттуу: 5000 рублга чейин жеке адам, кызмат адамы үчүн 50 000ге чейин, 400 000 - мыйзамдуу.
Миграция кызматы чет өлкөлүк жаран менен болгон эмгек мамилелеринин түрүнө карабастан, жумуш берүүчү жумушка кабыл алуу жана бошотуу жөнүндө региондук миграция кызматына билдирүүгө милдеттүү экендигин ар дайым эскертип турат. Бул үчүн келишим (келишим) түзүлгөн же аны бузган күндөн тартып үч жумушчу күндүн ичинде тиешелүү билдирүү бланкын толтуруп, Миграция борборуна тапшыруу керек
Билдирмелерди түзүүдө жаңылыш түшүнүктөр жана каталар
Айтмакчы! Жумуш берүүчүлөрдүн арасындагы эң кеңири тараган жаңылыш түшүнүктөрдүн бири - убактылуу жашап турууга уруксаты бар, жашап турууга уруксаты бар же убактылуу башпаанек алган адам статусун алган чет өлкөлүктөргө кабарлоо зарылдыгы жок деп эсептелет. Керек! Статусуна жана жарандыгына карабастан, чет өлкөлүк жарандардын бардык категориялары жөнүндө миграция кызматына билдирүү керек.
