2015-жылдын январь айынан тартып, чет өлкөлүк жаранды жумушка алууда, иш берүүчү бул тууралуу миграция кызматына атайын билдирүү бланкын толтуруп билдирүүгө милдеттүү. Анын үстүнө аны толтуруу анчалык деле оңой эмес.
No 367-ФЗ Федералдык Мыйзамы 2002-жылы кабыл алынган "Россия Федерациясындагы Чет өлкөлүк жарандардын укуктук статусу жөнүндө" мыйзамга өзгөртүү киргизген. Эгерде буга чейин чет өлкөлүк жаран менен эмгек келишимин түзүү фактысы жөнүндө бир гана ишкана жана уюм миграция кызматына билдириши керек болсо, анда 2015-жылдын январь айынан бери мындай милдет мигрант, мисалы, жер казып алууга жардам берген чоң ата, чоң энелеринин арасында дагы пайда болду. огород.
Билдирүүнү тапшыруу - бул жумуш берүүчүнүн милдети
ФМС үчүн иш берүүчүнүн (жеке, юридикалык жак же жеке ишкер) статусунун ортосунда, ошондой эле мигранттар менен түзүлгөн жарандык келишимдердин (жарандык же эмгек) ортосунда эч кандай айырма жок, миграция кызматы үчүн каякта экендигин билүү маанилүү жана мигрант канча күн иштейт. Бул үчүн, гастарбайтерлердин кызматынан пайдаланган ар бир адам, 3 жумушчу күндүн ичинде бөлүмгө толтурулган билдирүү алып келүүгө милдеттүү.
Билдирүү - формасы, анын формасы иштелип чыккан жана No147 Федералдык миграция кызматынын буйругу менен бекитилген (№ 149 редакциясына ылайык). Бул буйрукта көптөгөн тиркемелер бар, алардын ичинен No19 чет элдик жаран менен келишим түзүү жөнүндө, ал эми No20 - токтотуу жөнүндө. Алар абдан окшош!
Билдирүү формасын толтуруу - мукабасы
Билдирүүдөгү бардык маалыматтар уячалар тарабынан баш тамгалар менен киргизилет. Таркатма материалдарды жаза аласыз, компьютерди колдонсоңуз болот.
Биринчи сапта ФМСтин аймактык органынын аталышы көрсөтүлөт, адатта бул Россиянын ФМСинин белгилүү бир регион же регион боюнча бөлүмү же бөлүмү.
Андан кийин, иш берүүчүнүн түрүн тандап, кутучаны белгилешиңиз керек. Эгерде сиз көмөкчү чарбада жардам берүү үчүн чет элдик жаранды жалдасаңыз - "жеке жактын" жанындагы кутучаны белгилеңиз, эгерде мигрант уюмга жалданса - "юридикалык жак", жеке ишкерлер үчүн - "жеке ишкер".
Кийинки чоң блокту кылдаттык менен толтуруу керек, жумуш берүүчүнүн орнотуу дайындарын киргизүү керек. Жеке адамдар үчүн - ТИН жана бардык паспорттук маалыматтар, анын ичинде туулган датасы жана жери, юридикалык жактар үчүн - уюмдун каттоосу жөнүндө бардык маалыматтар: ИНН, KPP, OGRN, аты-жөнү, ошондой эле юридикалык жана иш жүзүндөгү даректер.
Байланыш телефонун киргизүүнү унутпаңыз
Кызыгы, титулдук барактын ичинде сиз чет өлкөлүктүн маалыматтарын көрсөтүшүңүз керек: фамилиясы, аты жана атасынын аты, эгер болсо, ошондой эле туулган датасы. Калган бардык маалыматтар форманын артына киргизилиши керек.
Билдирүү формасын толтуруу - терс жагы
Арткы бетинин биринчи бөлүгү, чет элдик жарандын паспорту менен куралдандырылышы керек. Документтин аталышын ("чет элдик паспорт"), андан кийин анын сериясын (бул үчүн 5 уяча бөлүнөт, бирок дээрлик бардык паспорттордо эки латын тамгасынын катарлары бар) жана номерин (көпчүлүк паспорттордогу номер басылбайт, мисалы биздики, бирок күйүп кетти).
Төмөндө сизге чет элдик паспортту берген органдын атын жазуу керек болот. Паспортуңузда бардыгы латын арибинде жазылган болсо дагы, орусча жазыңыз. Мигранттан анын миграциялык картасын сурап, анын номерин жазып, андан кийин миграциялык каттоодо чет өлкөлүк жаран катталган даректи көрсөтүңүз (айтмакчы, ал ошол жерде жашашы керек жана ошол жерде гана).
Кийинки бөлүмдө жумушка уруксаттын маалыматтарын көрсөтүү керек:
- патент - Россия Федерациясына кирүүнүн визасыз режими бар жарандар үчүн (Тажикстан, Өзбекстан, Украина ж.б.), - иштөөгө уруксат кагаздары (RNR) - "виза алуу үчүн кайрылгандар" үчүн.
Казакстандын, Беларуссиянын, Армениянын, Кыргызстандын жарандары, ошондой эле Россияда убактылуу жашоого уруксат, жашап турууга уруксат же убактылуу баш паанек алган адамдын статусун алган чет өлкөлүк жарандар патентсиз жана PHPсиз иштей алышат. учурда, бул талааны толтурбоо керек. Түздөн-түз кийинки талааны толтуруңуз
Кийинки чоң ячейкалардын коробкасы патенти же PHP жок чет өлкөлүктөрдүн атайын категориялары үчүн. Мигранттын статусун киргизүүнүн кажети жок, анын документтерсиз иштеген негизин көрсөтүү керек. Ошентип:
- эгерде сиздин чет өлкөлүк жаран EraZESтин курамына кирген өлкөнүн жараны болсо (Казакстан, Беларуссия, Армения, Кыргызстан), анда сиз "Евразия экономикалык бирлиги жөнүндө келишимди" көрсөтөсүз. Болду.
- эгер сиздин чет өлкөлүк жарандын Россияда убактылуу жашоого же жашоого уруксаты бар болсо, анда жазыңыз: "№ 115-ФЗ Федералдык Мыйзамынын 1-пункту, 4-пункту, 13-беренеси". Бул жетиштүү болот.
- эгер сиз убактылуу башпаанек алган адамды жумушка алсаңыз, анда мындай деп жазууңуз керек: "No 115-ФЗ федералдык мыйзамынын 13-беренесинин 12-п4 пунктчалары".
Көңүл буруңуз! Убакыт
Көрсөтүлгөн мөөнөттөргө өзгөчө көңүл буруңуз, анткени аяктагандан кийин сиз мигрантты жумушка кабыл алган күндү же аны бошоткон күндү көрсөтүшүңүз керек. Документтерди так аткарыңыз. эгерде биринчи күн кабыл алынган болсо, анда билдирүүгө биринчи жолу жазыңыз, иш жүзүндө жумушка кабыл алынган күндү эмес, жумуштан бошотуу менен.
Бул ишеним каттарды толтуруу, эгерде билдирүү юридикалык жактын өкүлү тарабынан берилген болсо жана үй ээси жөнөкөй жаран болсо гана ага кол коюу.
