Натыйжалуулук деген эмне? Дал ушул учурда сиз эң аз күч жумшап, эң жогорку натыйжага жетишесиз. Көпчүлүк адамдар убакытты башкаруу натыйжалуулукту жогорулатса болот деп ойлошот, бирок көпчүлүк үчүн ал кабыл алынгыс болуп чыгат, анткени бул алардын табиятына каршы келет.
Чыныгы эффективдүүлүк - бул нерселер "чоң жолдо", эбегейсиз күч жана стресссиз, оңой жана ырахат менен жасалганда. Ошондо адам бир күндө чарчабайт, жумуштагы оор күндү калыбына келтирүү үчүн эбегейсиз ресурстарды сарптабайт.
Албетте, кандайдыр бир чыңалуу болушу керек, антпесе ал жөн гана кызыксыз болуп калат. Бирок бул өзүнө каршы зомбулукка окшобошу керек - бул татаал, бирок кызыктуу тапшырманын алдындагыдай жагымдуу чыңалуу.
Процесске мындай мамилеге кантип жетишүүгө болот?
- Иштериңизди сизге кызыктуу, башкача айтканда, олуттуу натыйжаларга алып келүүчү иштерге бөлүңүз.
- Күнүмдүк иш жөнүндө өзүңүзгө суроо бериңиз: "Мунун кайсынысы мен үчүн чындыгында кызыктуу, башкача айтканда, натыйжасы үчүн маанилүү?", "Менин катышуусуз автоматтык түрдө ишке ашышы үчүн эмне кылсам болот?" Суроо берсеңиз, жоопторду жана чечимдерди табасыз, адатта, иштин жарымы жок болуп кетет. Бул маанилүү нерселерге көбүрөөк убакыт бар экендигин билдирет. Эреже боюнча, күнүмдүк тапшырмаларды автоматташтыруу же башка бирөөлөргө өткөрүп берүү же кээ бир процесстердин жөн гана кереги жок экендигин түшүнүү керек.
- Маанилүү маселелерди чечүү үчүн кандай көндүмдөр керек экендигин аныктап, бул көндүмдөрдү өрчүтүү.
Эреже боюнча, андан кийин натыйжалуулук бир кыйла жогорулайт.
Бирок, күнүмдүк иш-аракеттерден арылуу анчалык деле оңой эмес, анткени биринчиден, адамдын мээси жаңы нерсеге каршы чыгат, экинчиден, көнүмүш адатка айланып калган. Адатта, адатта, арылуу кыйын.
- Эмне кылууга мүмкүн эмес?
- Бул иш-аракеттерден мен эмне алам?
Жоопторду алганда, сиз эки нерсени көрө аласыз: бул иш-аракеттердин таптакыр кереги жок, же бул натыйжаларды тезирээк жана жеңилирээк, бирок башка жолдор менен алууга болот.
Башында жасоо оңой болбойт - шоктун деңгээлинде болот. Бирок сиз бул шокту жеңсеңиз, анда ал ага татыктуу болгону айдан ачык болот.
Натыйжалуу болушуңузга дагы эмне тоскоол болот?
Көп тапшырма. Эгерде адамда көп тапшырмалар болсо, анда ал тупой сыяктуу нерсени алат жана ал эч нерсе кылбай калат. Же болбосо ал керектүү жумушту стресстен арылтуу менен алмаштырат: тамеки тартууга, кофе ичүүгө, телефонго чалууга, социалдык тармактарды ачууга ж.б.у.с. Башкача айтканда, пайдасыз нерсени жасайт - көйгөйдү чечпейт.
Жашоодо ар бир адамда жашоонун жок дегенде жыйырма жактары бар, алар мындай акылсыздыкты жаратат жана аны эртеңкиге, эртеңки күнгө ж.б.
Бул какшык менен кантип күрөшүүгө болот?
Сиз аны өзүңүздөн таанып, аны менен иштөө стратегиясын түзүүнү үйрөнүшүңүз керек. Төмөнкүдөй:
Учурдагы кырдаалды талдап, андан чыгуу үчүн эмне жетишпей жаткандыгын билип алыңыз:
- кандай билим;
- кандай ресурс;
- кандай маалымат;
- кандай тажрыйба.
Кайсы жерден тапса болорун аныктап, табыңыз. Ушундан кийин, тактык жана жеңилдик бар, милдеттер анчалык деле татаал эместей сезилет жана кырдаал анчалык үмүтсүз эмес, анткени анын чечими пайда болду.
