"Жумушка алкоголдук, баңги же башка уулуу мас абалында келүү" Россия Федерациясынын Эмгек кодекси тарабынан эмгек тартибин одоно бузуу катары формулировка кылынган, ал үчүн жумуштан бошотуу каралган. Бирок, ушул жагдай үчүн жумуштан бошотуу иш берүүчү дагы, кызматкер дагы билиши керек болгон бир катар нюанстарга ээ.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун жетекчиси буйруктун негизинде жумуш ордунда алкоголдук мас абалында чыккан кызматкерди бардык жагдайлар такталганга чейин кызматынан четтетиши керек. Ушул мезгилдеги эмгек акы күнөөлүү кызматкерден алынбайт. Жетекчи кызматкерди жумуштан четтетпөөгө укуктуу, бирок мындай учурда ал кызматкерди жумуштан кетириши көйгөйлүү болот. Мындан тышкары, ал мас абалындагы кызматкердин иш-аракетинин кесепеттери үчүн жоопкерчиликти атайылап өзүнө алат. Мисалы, өндүрүштүк кырсык, жабдуулардын иштен чыгышы ж.б.
2-кадам
Кызматкер уюмдагы эмгек милдеттеринен четтетилгенден кийин, "Кызматкердин жумуш ордунда алкоголдук мас абалында көрүнүшү жөнүндө" акты түзүлүшү керек. Бул үчүн 3 адамдан турган комиссия түзүлүп, анын курамына уюмдун жетекчиси, юридикалык кеңешчи жана эмгек коопсуздугу боюнча адис кириши керек. Бул акт эркин формада түзүлүп, кызматкердин мас абалында болгондугу кайсы жерде, качан, кайсы убакта жана кандай белгилер менен аныкталгандыгын камтышы керек.
Мүмкүн болсо, ага мыйзам бузган кызматкердин түшүндүрмө катын тиркөө керек. Эгерде ал түшүндүрмө берүүдөн баш тартса, бул дагы актта жазылат. 3 нускада акт түзүлүп, ар бири комиссиянын мүчөлөрүнө кол коюуга каршы берилет.
3-кадам
Мас абалдагы кызматкерди медициналык кароодон өткөрүү керек, аны нарколог жүргүзүшү керек. Кызматкер экспертизадан өтүүдөн баш тарта алат, бул учурда актта бул жөнүндө белги коюу керек.
4-кадам
Кызматкер эсине келе баштаганда, андан эмне болгонун жазуу жүзүндө түшүндүрүп берүүсүн сурашыңыз керек. Баш тартылган учурда акт түзүлөт, ага эки күбө кол коюшу керек.
5-кадам
Акыры, кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарылат, аны менен кызматкер үч күндүн ичинде таанышып, анын көчүрмөсүн колуна алат.
6-кадам
Жумуш китебинде көрсөтүлгөн жумуштан бошотуу беренеси менен макул болбогон кызматкер сотко ишенимдүү түрдө кайрыла алат. Эгерде ал мыйзамсыз жумуштан бошотулгандыгын далилдей алса, сот жумуш берүүчүнү кызматкерди мурунку кызмат ордуна калыбына келтирүүгө милдеттендирет.
