Абройлуу компанияга жумушка орношуу маселеси өлкөнүн ар бир бойго жеткен жашоочусун кызыктырат. Башкаруу органдарынын же кадрлар бөлүмүнүн жетекчисинин көрсөтүлгөн талаптарга ылайык келишине ынандыруу ар кимдин эле колунан келе бербейт. Мотивациянын төмөндүгүнөн же керектүү жеке сапаттардын жетишсиздигинен квалификациялуу адис аз маянасы бар кызматка ыраазы болууга аргасыз болот.
Талапкерлерди издөөнүн салттуу методдору ишканада резюмелерди жана маектешүүлөрдү иштеп чыгуу деп эсептелет. Батыш компаниялары психологиялык жана когнитивдик тесттерди уюштурушат. Каалаган этапта өтүнмө ээси тандоодон айрылып калышы мүмкүн. Бардык тесттерден ийгиликтүү өтүү үчүн, күчтүү жактарыңызды адекваттуу баалоо маанилүү - билимиңиз талаптагыдай деңгээлге жетпесе, алдыңкы корпорациянын кеңсесине кайрылбаңыз.
Стандарттык сунуштар
Чакан коштомо кат иш берүүчүнүн жооп алуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат. Ишкер документтерин кылдаттык менен оңдоп, оңдогон талапкерлер тандоодо ар дайым артыкчылыкка ээ болушат. Жеке аңгемелешүү учурунда алынган кадыр-барк сакталышы керек.
Элдик ишенимге каршы, компаниялардагы негизги кызмат орундарын ар дайым эле жогорку квалификациялуу талапкерлер ээлей бербейт. Кылдаттык менен пландаштырылган жылдык бюджет белгиленген чектен ашыкча ставка төлөөгө жол бербейт. Ага ылайык, билими кызмат ордунан ашпаган адис алынат. Байланыштагы ачыктык жана аткаруучунун ишеними дароо байкалып, жетекчини оң чечим кабыл алууга түртүшү мүмкүн.
иш тажрыйба
Ар бир компаниянын ээси өзүнүн карамагында бир топ кесипкөй адистердин болушун каалайт. Белгилүү бир өтүнмө ээси менен келишим түзүүгө макул болгон ишкер сейрек кездешет, эгерде анын эң жакшы каалоолору болсо. Өз адиске билим берүү кымбатка турат жана ар дайым эле өзүн актабайт. Ошондуктан алар тажрыйбалуу жумушчуларды тандашат, бирок эмгек акыга орточо талаптарды коюшат.
Резюмени жазууда көлөмдүн жарымынан көбү сиз иштөөгө мажбур болгон бардык долбоорлордун сүрөттөлүшү менен камтылышы керек. Ушул бөлүмдү толтуруу менен өзүңүзгө баа бербеңиз же мүнөздөмө бербешиңиз керек. Кадрлар бөлүмүндөгү бардык арыздарды текшерген менеджер кургак фактыларды гана көрүшү керек: компаниялардын аталыштары, ээлеген кызматтары, тейлөө шарттары. Долбоорлордун өзгөчөлүктөрү, колдонулуучу компьютердик программалардын же башка техникалык жабдуулардын тизмеси үчүн өзүнчө ойлорду бөлүп көрсөтүү керек. Сыпатталган технологиялар иш берүүчүнү кызыктырышы керек.
Корутунду
Бардык компаниялардын жетекчилерине кайрыла турган документти иштеп чыгуунун бирдиктүү формуласы жок экендигин эстен чыгарбоо керек. Ачык вакансияга арыз берүүдөн мурун, ишкананын иштөө өзгөчөлүктөрүн изилдөө зарыл. Чеберчиликтин тизмесин түзүүдө ушул адистик үчүн маанилүү болгон сапаттарга токтолуу сунушталат.
