Арыз ээси кайсы кызматка орношсо, ал ийгиликтүү жумушка орношот. Мисалы, иш берүүчү издөөдө башкы директор жана катчы башкача иш-аракет кылышы керек.
Биз эмгек рыногун 4 сегментке бөлүп, алардын ар биринин өзгөчөлүктөрүн карайбыз.
1 жапырт позициялар
Калктын көпчүлүгү ушул категорияга кирет. Бул кызматка төмөнкүлөр кирет:
- жумушчулар;
- кыймылдаткычтар;
- күзөтчүлөр;
- айдоочулар;
- камсыздандыруу агенттери;
- дүкөн башчылары, кассирлер жана консультанттар.
Бул кесиптердин өкүлдөрү үчүн жумуш табуу оңой, анткени атаандаштык төмөн.
Өзүңүздү массалык кызмат орундарына талапкерлерден айырмалоо үчүн резюмени туура жана толук толтурууңуз керек. Бул учурда, сиз идеалдуу түрдө тандалган бош орунга дал келгендигиңизге көңүл бурганыңыз жөн.
2 Тар адистер
Булар өзгөчө жөндөмгө ээ адистер. "Тар" адистер:
- изилдөө аналитиктери;
- инженер-дизайнерлер, маркшейдерлер, дизайнерлер;
- маалымат технологиялары боюнча адистер;
- тар адистиктеги дарыгерлер;
- эл аралык юристтер.
Бул аймак анчалык деле атаандаштыкка туруштук бере албайт, бирок адатта ылайыктуу бош жумуш орундары аз.
Резюмени окуп жатканда, иш берүүчү конкреттүү көндүмдөрдү издейт, мисалы, белгилүү бир шайман менен иштөө тажрыйбасы бар инженер-дизайнер. Демек, резюмеде сиз аткарган милдеттер, колдонулган шаймандар жана эң негизгиси, жетишкендиктер мүмкүн болушунча толук чагылдырылышы керек. Ийгиликтүү долбоорлордун жана портфолиолордун мисалдары жакшы кошумча болот.
Ага байланыштуу кесипти көрсөтүү максатка ылайыктуу. Мисалы, кран операторунда "кран оператору-салмакчы" деген резюме болушу мүмкүн.
Эмгек рыногун изилдөө жумуш издөөнү тездетүүгө жардам берет. Мисалы, сиз потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдүн сайттарын көрө аласыз, алардын социалдык тармактардагы баракчаларына көз чаптыра аласыз.
3 Кесипкөйлөрү менен таанымал адистер
Бул кесипкөйлүк чеберчилиги гана эмес, сырткы келбети дагы маанилүү болгон адистердин категориясы. Бул кесиптерге төмөнкүлөр кирет:
- фитнес инструктору;
- Катчы;
- тарбиячы;
- актерлор;
- Теле алып баруучулар.
Бул кесиптердин кызматкерин чакырууда, жумуш берүүчү резюме менен эле чектелип калбастан, талапкердин корпоративдик маданиятка ылайык, өзүнүн сүйкүмдүүлүгү менен баарлашуу мүмкүнчүлүгүн текшерүү үчүн маектешүүгө чакырат.
Өтүнмө ээси резюмеге сүрөтүн тиркегени туура болот.
Маектешүүгө даярданып жатканда сырткы келбетиңиздин чоо-жайын ойлонуп көрүшүңүз керек, кырдаалга ылайыктуу кийимдерди тандоо абдан маанилүү.
Жумуш берүүчү социалдык тармактардагы баракчаларыңызды изилдөө мүмкүнчүлүгү жогору, ошондуктан аларды өзүңүздүн өнөктөшүңүз кылыңыз. Алар оюндарда жогорку жигердүүлүктү көрсөтпөстөн жана мурунку жумуш берүүчү жөнүндө жаман сөздөрдү айтпастан маалыматтуу болушу керек.
4 Эң татаал категория
Бул сегментке төмөнкүлөр кирет:
- илимий кызматкерлер;
- топ-менеджерлер;
- медиа кызматкерлери.
Бул жаатта чоң атаандаштык жүрүп жатат. Жумуш берүүчү талапкердин резюмесин изилдеп гана тим болбостон, сунуштарды сурап, анын кесиптик жетишкендиктери менен ар кандай булактардан таанышат (мисалы, ЖМКларда).
Ийгиликтүү жумушка орношуу үчүн, жумуш издөөнүн бардык каналдарын тартууга туура келет. Кесипкөй байланыштарды колдонуу, социалдык тармактардагы адистештирилген топторго баруу жана атайын мекемелердин жардамына кайрылуу максатка ылайыктуу.
Мындан тышкары, улук жетекчи, сыягы, компаниянын келечектеги өнүгүүсү жөнүндө өзүнүн көз карашын айтып, жаңы кардарларды тартуу планын сунушташы керек.
Кандай болгон күндө дагы, жогорку кызматтарга талапкер адистер узак жумуш издөөгө даярданышы керек.
