Убакыттын бир кыйла бөлүгүн жумушта өткөргөндөр үчүн кесиптештер менен болгон мамилелер өзгөчө мааниге ээ. Баардыгы достукка жана өз ара жардамга негизделген ынтымактуу командада иштесеңиз жакшы болот. Ал эми кесиптештери кызматкерлеринин бирине согуш жарыялап койсочу? Бул жагдайды кабыл алабы же чакырыкты кабыл алабы?
Эгер сиз күн сайын мушташкысы келгендей жумушка бара турган болсоңуз, анда сиз мобингдин бутасы болуп калгандырсыз. Батышта кеңири жайылган бул көрүнүш орусиялык компанияларга дагы жайыла баштады. Моббинг - кызматкерлердин бирине каршы психологиялык террор; көбүнчө ал системалык рэкетчилик түрүндө болот. Моббингди командадагы мамилелерди "куруунун" жолу катары тандап алгандар "жырткычтын" өзгөчө позициясын ээлешет. Чабуулчу тараптын максаты - жабырлануучу катары көрсөтүлгөн адамды моралдык жактан талкалоо жана "бурчка кууп чыгуу", командадагы статусун төмөндөтүү, аны кууп чыгуу. Көбүнчө, эмоционалдык зомбулукту бир адам эмес, ынтымактуу топ ишке ашырат (англисче mob "калың" же "биргелешкен кол салуу" дегенди билдирет). Моббинг учурларынын жарымына жакыны рэкетчиликти менеджерлер же аларга жакын адамдар тарабынан козголот. Жырткычтар колдонгон эң көп колдонулган курал-жарак - жабырлануучуга карата тутумдаштырылган шылдыңдоо, ушак айтуу, шылдыңдоо жана мыскылдуу сөздөр. Психологиялык таасирдин мындай түрлөрү эч кандай зыянсыз эмес, бул бир караганда көрүнөт. Сарказм адамдын өзүн-өзү сыйлоо сезимине доо кетириши мүмкүн, аны басынтат; көп учурда шылдыңдоо өзүн-өзү баалоонун кескин төмөндөшүнө алып келет. Эмоционалдык террористтер түздөн-түз агрессияга өтүп, жакпагандыгын ачык көрсөтүп, ар кандай формада душмандык көрсөтүшөт. Бул жабырлануучудан кесиптик жактан маанилүү маалыматты, кошумча жумуш түрүндөгү негизсиз жүктү, атүгүл жабырлануучунун коопсуздугу үчүн маанилүү документтерге зыян келтирүүнү жашырышы мүмкүн. Же бир күнү эртең менен жабырлануучу өзүн жумуш ордунда көрүп, компьютери күтүлбөгөн жерден иштебей калгандыгын байкап калышы мүмкүн. Кол салган адамдын жүрүм-турумун кандай себептер аныктайт? Мобингдин себептери такыр башкача болушу мүмкүн. Көбүнчө, адамга "аңчылык" ден-соолукка зыяндуу моралдык-психологиялык климат өкүм сүргөн, жетекчиликтин компетентсиздигинен келип чыккан командадан башталат. Кээде лидерлер топту натыйжалуу башкара алышы үчүн, моббингди атайылап үндөшөт. Кээде, алсыз кесиптешибиздин эмоционалдык зомбулугу күнүмдүк стресстен арылуунун бир жолу болуп саналат. Жумуштагы эмоционалдык зомбулуктан коргонуу үчүн, алгач жүрүм-турумуңузду жана жамааттагы позицияңызды карап чыгыңыз. Агрессивдүү адамдар, адатта, өзүн төмөн баалаган адамдарга багытталат. Кол салууларга өз ара агрессия менен жооп бербеңиз, анткени чабуулчулар муну күтүп жатышат. Өзүңүзгө таандык жана токтоо бойдон калыңыз. Мүмкүн болгон каталарыңызды коргоп, эмоцияга алдырбаңыз, бирок жүйөлүү каршы пикирлерди айтыңыз. Көзкарандысыз жана ишенимдүү жүрүм-турум адатта чабуулчунун биригишин азайтып, күрөштөн жеңишке жетүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.
