Күн сайын кожоюнуңуздун зулумдугу менен күрөшүүгө туура келсе, иш чыныгы тозокко айланышы мүмкүн. Жетекчилик менен болгон чыр-чатактар маанайды бузуп, нервди солкулдатып, жумушка болгон кызыгууну четке кагат. Башчынын майда-чүйдө тырмагынан арылып, өзүм билемдикке чекит коюуга болобу? Кандай жүрүм-турумду тутушуң керек?
Зарыл
- - Эмгек кодекси;
- - эмгек келишими;
- - сиздин укугуңуздун бузулгандыгын тастыктаган документтер.
Нускамалар
1 кадам
Учурдагы кырдаалды талдоо. Жетекчинин өзүм билемдигине каршы күрөшүү, эгерде кожоюндун иш-аракеттери сиздин Эмгек кодексинде жазылган укугуңузду бузса, акталат. Мисалы, сизге дагы бир эмгек өргүүсүнөн, толук бойдон эмгек өргүүсүнөн же жол чыгымынан баш тартышыңыз мүмкүн. Эгерде сиздин укугуңуз ачыктан-ачык бузулуп жатса, анда андай ээнбаштыкка каршы күрөшүүгө болот жана коопсуз болушу керек.
2-кадам
Райондук же шаардык эмгек инспекциясына жетекчиликке каршы жазуу жүзүндө арыз менен кайрылыңыз. Документте өз укугуңуздун бузулушун биринчи орунга коюп, талаптарды так көрсөтүңүз. Сиз сүрөттөгөн мыйзам бузууларды ырастаган документтерди даттанууга тиркеңиз. Мисалы, кызмат орду боюнча сиздин укуктарыңыз жана милдеттериңиз жазылган эмгек келишими болушу мүмкүн.
3-кадам
Эмгек инспекциясына болгон арыздын каралышын күтүңүз. Бул мөөнөт адатта отуз күнгө созулат, бирок текшерүү жүргүзүү же тиешелүү документтерди талап кылуу зарылчылыгы келип чыкса, дагы бир айга узартылышы мүмкүн. Текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча акт түзүлүп, ишкананын жетекчилиги кызматкердин укуктарынын бузулушун четтетүү талабы менен буйрук алат. Сиздин жетекчилик көрүлгөн чаралар жөнүндө эмгек инспекциясына жазуу жүзүндө отчет берүүгө милдеттүү.
4-кадам
Эгерде башчынын өзүм билемдиги эмгек мыйзамдарын бузуу менен байланышпаса, бирок ал адамдын мүнөзү же сиздердин ортосунда пайда болгон кастык мамилелер менен түшүндүрүлсө, ачык чыр-чатактардан алыс болууга аракет кылыңыз. Кызматтык милдеттериңизди жана тапшырмаларыңызды так жана өз убагында аткарыңыз, жетекчиликке чөгүп кетүү себебин бербеңиз.
5-кадам
Чектөө оройлукка жана бейкалыс пикирге каршы туруунун эң мыкты жолу экендигин унутпаңыз. Жетекчилик менен мамиледе өтө сылык жана сылык бол, бирок ачууланып сүйлөбө. Кандай болгон күндө дагы, өз ара кемсинтүүгө жана оозеки кагылышууларга чөгүп кетпеңиз. Сиздин иш-аракеттериңиз мыйзамдын чегинен чыкпашы керек.
6-кадам
Административдик ресурсту колдонуп, жогору турган жетекчиликке сиздин линиялык менеджериңиздин иш-аракеттери жөнүндө негиздүү арыз жазып кайрылыңыз. Ишкананын профсоюздук уюмун чыр-чатактуу кырдаалды жөнгө салууга тартуу, анын мүчөлөрүнүн укуктарын жигердүү коргогон натыйжалуу.
