Совет мезгилинде команда кызматкердин жашоосуна түздөн-түз катышкан. Аны жалпы жыйында тартип бузганы үчүн урушса болмок; эгер ал үйдө адеп-ахлаксыз жүрүм-турум көрсө, туугандарынын арызын карап көр; эгер ал толугу менен башаламандыкка бара турган болсо, анда алар шоу сот сыяктуу бир нерсени уюштура алышмак. Андан кийин, эреже боюнча, кызматкер иштен бошотулган же оңдолгон. Ар ким өзүн жалпы иштин катышуучусу катары сезишти - бардыгы чынчыл жана ачык болду.
Азыр андай нерсе жок, бирок жаңы түшүнүктөр пайда болду, мисалы, "мобинг" жана "боссинг" - кызматкерди команда же жетекчи тарабынан куугунтуктоо. Бул иш-аракеттердин максаты, бир караганда, примитивдүү көрүнөт: куугунтуктаган адам кызматкердин кызматтан кетишине жетишет. Бирок, баары эле жөнөкөй эмес, эгер сиз рэкетчиликтин курмандыгы болуп калган болсоңуз, анда кырдаалды кайра-кайра жыгылып кетпеш үчүн тынчтануу менен түшүнүү керек.
Кээ бирлери курмандыкка, ал эми калгандары ур-токмокко алынган учурларды сырттан карап көрүңүз. Бул чырдын себеби эмнеде? Алардын бир нече болушу мүмкүн:
- Эгерде кызматкер команданын жалпы фонунда өтө эле айырмаланып турса: күнөөлүү адамды издегенде, кожоюндун көз карашы, эреже боюнча, биринчи кезиккен адамга түшөт, ал эми аял ачык жана оригиналдуу көрүнсө, анда ал сөзсүз түрдө айыптоонун курмандыгына айланат. Чачтын өтө эле ачык же адаттан тыш түсү, тайманбас кийимдер же ашыкча зергер буюмдар себеп болушу мүмкүн.
- Өзүн командага каршы коюуну каалоо, айрыкча жалпы иштерге катышууну каалабоо же корпоративдик иш-чарага даярдануу, мелдештерге катышуу. Кесиптештер иш-чарага катышкысы келсе, алардын жүрөгүн оорутат.
- Жетекчилер менен ачык болуу же кожоюнуңуз менен мамиле түзүүгө аракет кылуу. Эч кимге жакпайт.
- Жамааттын расмий эмес лидеринин авторитетин тааныбай, аны басынтууга аракет кылуу. Бул учурда жалпы пикир сизге каршы көтөрүлөт.
- Ар бир адамга жүктөлгөн учурда кошумча милдеттенмелерди алууну каалабоо.
- Кадимки "жабырлануучунун" жүрүм-туруму: кесиптештерибизге жагымдуу мамиле кылуу, сын-пикирлерге жооп берүүнү каалабоо жана ал тургай ачык мазактоолор. Бул дагы бейбаштыкты туудурат.
Кесиптештер тараптан бул албетте жагымсыз көрүнөт, бирок адамдарды мобинг менен алектенүүгө түрткөн себептерди түшүнүү абдан пайдалуу. Кантсе да, кырдаалды түшүнүү - бул жеңүүчү катары чыгууга 50% кепилдик. Ошентип, команданы кызматкерди куугунтуктоого эмне түртөт:
- Башка адамдардай эмес, адаттан тыш мүнөз, түшүнүксүз бирөө бар деп тынчсыздануу. Кесиптештер адам эмнеге алардай эмес экендигин түшүнбөй, түшүнгүсү келбейт. Бул дүүлүктүрүүчү факторду алып салуу жана кадимкидей жашоо жеңилирээк.
- Башталгыч көрө албастык. Эгерде жаңы келген адам кесиптик ийгиликке жетишип, кожоюндан жакшы мамилени тапса же бир нерсеге тез жетсе, анда көрө албастык пайда болушу мүмкүн: кызматкер канчалык көп иштесе, ошончолук татыктуу, ал дагы деле тирүү, бирок бул тирүү, бирок бул ар дайым туура эмес.
- Өзүн профессионалдык жактан коргоого аракет кылуу (ага кайрылбасаңыз дагы, анын ордуна ийгиликтүү кызматкер коюлат деп коркуу. Бул аң-сезимсиз коркуу, андыктан аны менен күрөшүү өтө кыйын).
- Жөн гана көңүл ачууну каалоо. Ошол эле учурда, айрымдар кесиптештерин кемсинтүү абдан кызыктуу деп эсептешсе, башкалары чыдай алабы же жокпу, "алсыз" сезишет. Эки учурда тең, кесиптештердин жүрүм-туруму татыксыз, бирок алар муну түшүнүшпөйт.
- Кесиптешинин эсебинен өзүн тастыктоого, анын ишинин жана жеке өзүнүн маанилүүлүгүн тастыктоо аракети. Бул, тилекке каршы, биздин жашообузда сейрек көрүнүш эмес.
- Жаман маанайды көтөрө турган жана жеке жана кесипкөйлүк каталарыңыздан улам көңүлүңүздү чөгөрө турган курмандыкты табуу.
Мындай кырдаалдан чыгуунун жолун кантип табууга болот? Эреже боюнча, мобингдин же боссингдин себептерин түшүнүү буга чейин ойлонууга азык берет жана чыр-чатактан чыгуунун жолдорун сунуштайт. Бул жерде адам өзүн сырттан карап турганда, "идентификациядан өтпөө" ыкмасын колдонсоңуз болот: сиз өзүңүздү эмес, командада башка бирөө куугунтукка кабылдым деп элестетип, аны жеңүү жолдору боюнча кеңеш бериңиз бул. Башкача айтканда, бул адам менен таанышуу үчүн эмес, ага сырттан келген адам катары кеңеш берүү. Кандай болгон күндө дагы, чыр-чатактын келип чыгышына көбүнчө жөнөкөй түшүнбөстүк себеп болгонун эске алган жөн.
Эгер бул ыкма жардам бербесе, анда төмөнкүлөрдү байкап көрүңүз: рэкетчиликтин себептерин карап чыгып, аларды нейтралдаштырууга аракет кылыңыз.
- өтө жаркын көрүнүштөн баш тартуу;
- сөздү ээрчүү - кээ бир сөздөрдү кесиптештер жетишсиз деп кабыл алган учурлар көп болот;
- биринчи эмгек акынын урматына же башка себептерден улам торт сатып алып, кесиптештерин чайга чакыруу менен достошууга аракет жасаңыз;
- Топтун лидери менен ачык сүйлөшүп, кесиптештериңизге болгон ниетиңиз эң боорукер жана чынчыл экендигин айтыңыз;
- кесиптештериңизден сизге тааныш эмес маселелерде жардам сураңыз - бул алардын көз алдында алардын имиджин жогорулатат, жана алар сизди душман эмес, сиздин колдоочудай сезишет;
- гүлдү сугаруу же бөлмөнү желдетүү сыяктуу кандайдыр бир жоопкерчиликти алуу - бул оңой, бирок көпчүлүк учурда кесиптештер муну унутуп калышат.
Эгерде бул ыкмалар сизге туура келбесе, анда күч менен мажбурлап жооп берүүгө аракет кылсаңыз болот:
- менменсинген кесиптешинин же салмактуу башчынын ордуна койсоңуз - мындай каардуу жүрүм-турумдун себептерин түшүнгөнүңүздү айтуу;
- жумуш мейкиндигинин чектерин жана жоопкерчиликтериңизди белгилеңиз, ошондо алар көп илинип кетпейт, андан кийин кемчилик издешет;
- дос эмес кесиптештер колго түшүрө турган "илгичтерди" өзүңүздөн таап алыңыз (эмнеге таарындыңыз) жана аларды алып салууга аракет кылыңыз;
- дем алуу, медитация жана башка ыкмалардын жардамы менен стресстен арылуунун жолдорун үйрөнүү - бул бир нерсеге токтоолук менен мамиле жасоо мүмкүн болбосо, тез тынчып кетүү үчүн керек, антпесе жумуш күнү бузулат;
- бардык нерсеге токтоолук менен мамиле кылсаңыз (токтоолук ичинде болушу керек), анда жакын арада алар сизди артка таштап кетишерин түшүнүңүз.
Эгер бул жардам бербесе, анда бул жумуш сизге керекпи же жокпу деп ойлонуп көрүңүзбү? Балким, ынтымактуу команда менен башкасын табуу оңойураак болот? Андан кийин башка жумуш издеп баштаңыз жана жайбаракат жашаңыз, бирок кесиптештер менен баарлашуунун бай тажрыйбасына ээ болуңуз.
