Кайсы гана уюм болбосун, аны жакшы башкаруу - бул бүтүндөй ийгиликтүү бизнес дегенди билдирет. Ар бир жетекчи ийкемдүүлүк, ачыктык жана чыдамдуулук сыяктуу бир катар жөндөмдөргө ээ болушу керек. Ар кандай уюмду натыйжалуу башкарууга жардам берүүчү бир катар практикалык кеңештер бар.
Нускамалар
1 кадам
Чынчыл жана ишенимдүү бол. Чынчылдык жана өз ара урматтоо команданын жемиштүү иштешинин негизги компоненттери болуп саналат. Ошондой эле ар дайым сөзүңүзгө жана иш-аракеттериңизге шайкеш келүүгө аракет кылыңыз. Ушул пунктту сактабаганда, сиздин санаалаштарыңызда кооптонуу жана туруксуздук сезимдери пайда болот. Бул маанилүү чечимдерди кабыл алууну кыйындатышы мүмкүн.
2-кадам
Натыйжалуу баарлашыңыз. Сиздин кол алдындагылар сиздин оюңузду окуй алышпайт. Сиздин бизнес боюнча белгилүү бир күтүүлөр бар деп коёлу. Аларды ар дайым так жана ишенимдүү түрдө айтыңыз. Кызматкерлериңиздин бардык суроолоруна жооп берүүгө, ошондой эле алардын сунуштарын угууга даяр болуңуз. Мунун баары кол алдындагылардын учурдагы иштерин түшүнүү үчүн ачкыч болот.
3-кадам
Ар бир жумушчуну жөнөкөй кызматкер эмес, адам катары элестетсеңиз. Кызматкерлериңиздин ар биринин күчтүү жана алсыз жактары бар. Убакыт бөлүп, алардын бизнес ишин кандайча өркүндөтөрүн түшүнүп алыңыз. Эгерде сиз ушул жагына ар дайым көңүл буруп турсаңыз, анда ишинин натыйжалуулугу жогорулайт. Кызматкерлер болсо, сиз үчүн баалуу жана баалуу сезиши мүмкүн.
4-кадам
Катаал жана талаптуу болууга үйрөнүңүз. Кантсе да, сиз лидерсиз жана бардык чечимдер кызматкерлерге жана компанияга жагымдуу болбошу керектигин түшүнүшүңүз керек. "Жакшы жигит" сыяктуу угууга аракет кылуу өзүңүзгө жана уюмуңузга көбүрөөк көйгөйлөрдү жаратат.
5-кадам
Өзүңүздү оң баалоону өрчүтүңүз. Ошол эле бардык кызматкерлерге тиешелүү. Эгер сиз дайыма стресстен же кыжырданып турсаңыз, узак убакытка чейин өз милдетиңизди аткара албай калаарыңызды унутпаңыз. Ошондой эле, бул учурда сиз кызматкерлер тарабынан шылдыңдоо объектисине айланасыз. Бул көбүнчө лидер өзүн өтө эле олуттуу кабыл алганда болот.
6-кадам
Жакшы иштегендиги үчүн кызматкерлерди сыйлоо. Бул акчалай стимулдар, кошумча эс алуу күндөрү, жада калса кызматтан көтөрүлүү болушу мүмкүн. Бирок сыйлык чындыгында татыктуу экенине ынаныңыз. Ошондо сиз бактыңыз үчүн толук жарылууну ала аласыз.
