Жумуш убактысын кантип тең салмакта сактоого болот

Мазмуну:

Жумуш убактысын кантип тең салмакта сактоого болот
Жумуш убактысын кантип тең салмакта сактоого болот

Video: Жумуш убактысын кантип тең салмакта сактоого болот

Video: Жумуш убактысын кантип тең салмакта сактоого болот
Video: Орусиядан оңой жана мыйзамдуу жумушту кантип тапса болот? 2024, Декабрь
Anonim

Жумуш убактысынын балансы компаниядагы эмгекти пландаштырууда көрсөтүлгөн көрсөткүчтөрдүн тутумун билдирет. Бул көрсөткүчтөр кызматкерлердин жумуш убактысынын ресурстарын, аларды чыгымдар жана пайдалануу боюнча бөлүштүрүүнү мүнөздөйт. Бул баланс жумуш убактысын сарамжалдуу пайдалануунун жүрүшүндө эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуунун резервдерин аныктоо үчүн түзүлгөн.

Жумуш убактысын кантип тең салмакта сактоого болот
Жумуш убактысын кантип тең салмакта сактоого болот

Нускамалар

1 кадам

Жумуш убактысынын пландык балансын түзүңүз. Андагы жумуш убактысынын пайдалуу көлөмүн өзгөртүү мүмкүнчүлүктөрүн талдап алыңыз. Ошол эле учурда, кызматкерлердин түздөн-түз иштөө үчүн жумушка келбеген күндөрүнүн санынын өзгөрүшүн, ошондой эле ар кандай убакыт жоготууларын пландаштырылган кыскартууну эске алыңыз.

2-кадам

Иш убактысынын чыныгы (отчеттук) балансын жазыңыз. Жумуш убактысы боюнча ушул баланс боюнча анализ жасаңыз. Жумуш убактысын реалдуу пайдалануунун колдо болгон көрсөткүчтөрдөн четтеп кетишинин себептерин билүүгө мүмкүндүк берет. Өз кезегинде, бул кемчиликтерди четтетүү менен катар, алдыңкы тажрыйбаны колдонууга багытталган зарыл чараларды иштеп чыгууга жардам берет.

3-кадам

Орточо жумушчунун бирдигине эсептелген жумуш убактысынын балансын эсептеңиз. Ошол эле учурда, жумуш убактысынын өзүн 3 негизги топто жалпыланган чыгымдардын бардык түрлөрү боюнча бөлүштүрүңүз. Чыгымдардын биринчи тобуна максатына ылайык иштетилген пайдалуу убакытты мүнөздөөчү чыгымдар кирет. Чыгымдардын экинчи тобу өндүрүштө кандайдыр бир жүйөлүү себептер менен колдонулбаган жумуш убактысынан турат (каникулдар: кезектеги, окуу үчүн, кошумча, кош бойлуулук, төрөт боюнча, айрым мамлекеттик милдеттерди аткарган учурда). Бул топко жумушчу күндүн ичиндеги тыныгуулар дагы кирет. Үчүнчү топко жумуш убактысынын бардык башка чыгымдары кирет (директордун уруксаты менен жумушка келбей калуу, жумушка келбей калуу, нөөмөттөр аралык бош убактысы).

4-кадам

Ченемдик же болжолдонгон чыгымдарды аныктоо. Эреже боюнча, алар убакыт ченемдеринен же мыкты кызматкердин иш күнүнүн жыйынтыгына ылайык алынат. Эгерде бул маалыматтар жок болсо, анда иш жүзүндөгү чыгымдардан жок кылынган жоготууларды жана жумуш убактысынын учурдагы акылга сыйбаган чыгымдарын алып салыңыз.

Сунушталууда: