Компаниянын кызматкерлеринин жумуш убактысын кыскартуу үчүн түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси ишкананын директорунун атына кызматтык эскертүүнү (кат) жазып, уюмдун жетекчиси тийиштүү буйрук чыгарып, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери билдиришет. кызматкерлерине жазуу жүзүндө.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - уюмдун документтери;
- - компаниянын мөөрү;
- - тиешелүү документтердин бланктары;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси компаниянын биринчи адамына эскертүү жазып, анда аны даярдоонун себебин көрсөтүшү керек. Бул технологиялык же уюштуруу иш шарттарынын өзгөрүшү болушу мүмкүн. Ал нотага кызматкерлердин фамилияларын, аттарын, атасынын атын жазышы керек, алар жумуш убактысынын узактыгын, ээлеген кызмат орундарын кыскартууга тийиш. Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси өз колун жана меморандумдун жазылган датасын коюшу керек. Режиссер бул документти карап чыгып, макул болсо, датасы жана колу коюлган токтомду коюусу керек.
2-кадам
Буйрук түзүңүз, анын башында уюштуруу документтерине ылайык ишкананын аталышы же эгерде уюмдун уюштуруучулук-укуктук формасы болсо, инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык жеке адамдын фамилиясы, аты, атасынын аты жазылат. жеке ишкер. Документтин атын чоң тамгалар менен жазыңыз, буйрукка номерин жана берилген датасын бериңиз. Бул учурда иш убактысынын кыскаруусуна туура келген документтин темасын көрсөтүңүз. Бул учурда, технологиялык же уюштуруу иш шарттарынын өзгөрүүсүнө туура келген буйрукту түзүүнүн себебин жазыңыз. Эмне үчүн жумуш убактысы кыскаргандыгын жазыңыз, бул учурда жумуш кыскартуудан качуу болуп саналат.
3-кадам
Буйруктун административдик бөлүгүндө кызматкерлери жумуш убактысы кыскартылган түзүмдүк бөлүмдүн аталышын көрсөтүңүз. Штаттык таблицага ылайык кызматкерлердин фамилияларын, аттарын, атасынын атын, кызмат ордун жазыңыз. Жумушчулардын мурунку жумуш убактысын жазыңыз, күтүлүп жаткан режимди көрсөтүңүз. Жумуш убактысынын кыскартылышы жөнүндө адистерге кабарлоо милдетин кадрлар бөлүмүнө жүктөө.
4-кадам
Буйрукту ишкананын мөөрү жана уюмдун директорунун колу менен тастыктаңыз. Кызматкерлердин документтерин кол коюу менен текшерүү.
5-кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн ар бир кызматкерине жумуш убактысынын узактыгын кыскартууга тийиш болгон билдирүүлөрдү эки нускада жазыңыз. Бул документтер жумуш убактысын кыскартуу жөнүндө буйрук күчүнө киргенден эки ай мурун кызматкерлерге тапшырылышы керек. Билдирүүгө жеке кол коюу менен, адистер иш күнүнүн кыскартылышына макулдугун билдиришет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумуш убактысын алты айдан ашык эмес кыскартуу киргизилиши керек.
