Сырткы жумушчу күндү жалдоо үчүн, андан жумушка орношуу жөнүндө арыз алышыңыз керек, аны менен эмгек келишимин түзүп, буйрук чыгарыңыз. Негизги иштеген жеринде келишимдин, буйруктун же уюмдун фирмалык бланкындагы күбөлүктүн көчүрмөсүнүн негизинде эмгек китепчесине жазуу киргизилет.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Сырткы жумушка орношууну каалаган жаран компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазышы керек. Документтин башына, эгерде уюмдун уюштуруучулук-укуктук формасы жеке адам болсо, анда ишкананын атын уюштуруу документтерине ылайык же жеке адамдын инсандыгын күбөлөндүргөн документке ылайык, фамилиясын, атын, атасынын атын жазуу керек. ишкер. Кызматкер дативдик иште компаниянын жетекчисинин фамилиясын, баш тамгаларын көрсөтүшү керек. Жалданган кызматкер өзүнүн фамилиясын, атын, атасынын атын генетикалык ишке жана жашаган жеринин дарегин жазууга милдеттүү; арыздын мазмунунда, аны жумушка алуу жөнүндө өтүнүчтү билдирүү; документке жеке колун жана анын жазылган күнүн коюңуз. Компаниянын директору арызга кол коюлган жана датасы коюлган токтомду жазуусу керек.
2-кадам
Жалданган кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз. Документке тараптардын укуктарын жана милдеттерин жазыңыз. Эмгек функциясын аткаргандыгы үчүн акы төлөөнүн өлчөмүн белгилеңиз, ал ушул категориядагы кызматкерлердин эмгек акысынын 50% ашпашы керек. Ошол эле учурда, кызматкер негизги жумуштан бош убактысында күнүнө 4 сааттан ашык иштеши керек. Адис жалданган кызмат ордуна ал жарым-жартылай иштей тургандыгын көрсөтүңүз. Уюмдун директору бул документти ишкананын мөөрү менен күбөлөндүргөн иш берүүчү тарабынан, жалданган кызматкер - кызматкер тарабынан келишим түзүүгө укуктуу.
3-кадам
Бул жаранга жумушка орноштуруу боюнча буйрук түзүңүз. Документке номерин жана датасын бериңиз. Буйруктун административдик бөлүгүнө кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ошондой эле адис кабыл алынган кызмат орунунун, түзүмдүк бөлүмүнүн атын жазыңыз. Документте бул жумуш кызматкер үчүн жарым-жартылай жумуш болуп калаарын көрсөтүңүз. Буйруктун аткарылышы үчүн жоопкерчиликти кадрдык кызматкерге жүктөө. Буйрукту уюмдун мөөрү жана ишкананын директорунун колу менен тастыктаңыз. Кол коюу үчүн адис менен документти тааныштырыңыз.
4-кадам
Кызматкердин жеке картасын киргизип, ага кызматкер, анын билими, үй-бүлөлүк абалы жөнүндө керектүү маалыматтарды киргизиңиз. Толук эмес жумуш убактысы жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизүүнү каалаган кызматкердин өтүнүчү боюнча, аны кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн, аны менен түзүлгөн эмгек келишиминин көчүрмөсүн жасаңыз же компанияга маалымкат жазыңыз ал чындыгында сиздердин уюмда иштейт деп бланк. Документте ал жалданган күндү көрсөтүңүз. Сертификатты компаниянын мөөрү жана компаниянын жетекчисинин колу менен тастыктаңыз. Жогоруда көрсөтүлгөн документтердин негизинде негизги иштеген жери боюнча, толук эмес жумуш убактысынын жазуусу жазылат.
