Ошентип жумуш берүүчү "көчүп кетүүгө" аргасыз болуп, өндүрүш ишканаларын башка аймакка көчүрүп кетет. Мыйзамдар бул терминди тигил же бул калктуу конуштун административдик-аймактык чек арасынан тышкары жайгашкан жер деп аныктайт. Эгерде мындай мүмкүнчүлүк алгачкы эмгек келишимдеринде каралбаса, анда кызматкерлердин тандоосу бар - иштен чыгуу же кошумча келишим түзүү жана жаңы иштеген жерине көчүү.
"Башка аймак" деген эмне
Иш берүүчү ишкананын баштапкы жайгашуу ордун ар кандай жүйөлүү себептер менен, анын ичинде чийки зат булактарына же эмгек резервдерине жакындыгын өзгөртө алат. Мындай учурда жумушчулардын бир бөлүгүн жаңы иштеген жерге жөнөтүү керек болуп калат. Мындан тышкары, мындай муктаждык ишкана кеңири тармактык тармакка ээ болгондо же квалификациялуу кадрларга муктаж болгон жерде жаңы филиалдар ачылганда пайда болушу мүмкүн.
Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун 2004-жылдын 17-мартындагы No2 Декретине ылайык, дагы бир конуш болуп, ишкана мурда жайгашкан калктуу конуштун административдик-аймактык чегинен тышкары аймак эсептелет. Бул учурда, бир шаардан экинчи шаарга, эгерде алар бир эле административдик аймакта жайгашкан болсо дагы, башка аймакка багыт катары каралат. Эгерде мындай мүмкүнчүлүк эмгек келишиминде каралбаса, анда иш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексин бузбоо үчүн белгилүү бир эрежелерге ылайык иш алып барышы керек.
Кызматкерди башка жерге кантип которсо болот
Ишкананын жетекчилиги аны башка жерге көчүрүү жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин, ар бир кызматкерге иш берүүчү менен биргеликте ошол жакка баруу сунушу менен жазуу жүзүндө билдирүү жөнөтүлөт. Ишкананын кызматкерлери кол коюу жөнүндө билдирүү менен таанышып чыгышы керек. Айрым кызматкерлер 7-пункттун 1-бөлүгүнүн негизинде бошотулушу мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77, эмгек келишиминин шарттары өзгөргөндүктөн. Кызматкерлер башка кызматка которулганга чейин же кызматтан бошотулганга чейин эки айдан кечиктирбестен бул жөнүндө эскертилет.
Ар бир чакырылган кызматкер чечим кабыл алат жана эгер ал көчүүдөн баш тартса, анда аны менен эмгек келишими 21-берене, 9-пунктунун негизинде бузулат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б. Жумуштан бошотуу жол-жобосу Көркемдүн 3-бөлүгүнө ылайык жүргүзүлөт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 178-беренесине ылайык, жумуштан бошотулгандардын же жумуштан кеткендердин бардыгына орточо эки жумалык эмгек акынын өлчөмүндө жөлөкпул төлөнөт.
Башка жумушка которулууга макул болгон кызматкерлер менен, анын шарттарын өзгөртүү үчүн эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт. Ошол эле учурда, ишканада мурда колдонулуп келген жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга кандайдыр бир түзөтүүлөр киргизилген учурда, кызматкерлер мыйзамда белгиленген тартипте алар менен таанышып чыгышы керек. Андан кийин буйрук чыгарылат, аны менен ар бир кызматкер колу менен тааныштырылышы керек. Буйрук катталып, которуу жөнүндө маалыматтар кызматкерлердин жеке карталарына жана башка документтерине киргизилет. Которууда жумуш берүүчү кызматкерди гана эмес, анын үй-бүлөсүнүн бардык мүчөлөрүн, ошондой эле аны башка жашаган жерине жайгаштырууга кеткен чыгымдарды төлөп берүүгө милдеттүү.
