Жумушчу кесиптер дагы деле болсо абдан көп суроо-талапка ээ. Өлкөдө кеңсе кызматкерлеринин ашыкча өндүрүшү жана квалификациялуу жумушчулардын жетишсиздиги байкалат. Жогорку квалификациялуу адисти табуу кыйын. Бирок жумушка жогорку квалификациялуу эмес жумушчуларды табуу керек болсо, аны колдонуунун бир нече жолу бар.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде иштин түрү жана өзгөчөлүгү каалаган адам аны аткара ала турган болсо, анда жалдоо агенттиктерине кайрылуунун кажети жок - бул кымбат жана алар билими жана тажрыйбасы жок адамдарды каттоого алышпайт.
2-кадам
Андыктан, гезиттеги жарнамадан баштасаңыз болот. Мындай жарнамаларды иш берүүчүлөр өз ишканаларына же белгилүү бир жумушка жумуш издеп жаткан адистештирилген гезиттин ар бир санына жарыялабашыңыз керек. Аны мезгил-мезгили менен, ар 3-4 сан сайын басып туруңуз.
3-кадам
Шаардык жумушка орноштуруу кызматына сурам жөнөтүңүз. Анын кызматкерлери мүмкүн болушунча көп кишини жумушка орноштурууга кызыкдар, андыктан сиз көрсөткөн талаптарга жооп бергендердин бардыгын кичинекей деңгээлде жөнөтүшөт.
4-кадам
Жумушчуларды кабыл алуу жөнүндө башка маалымат каражаттары аркылуу дагы жарыялоого болот. Жергиликтүү телекомпания каалаган телекөрсөтүү программасында көрсөтө алат деген сойлоп жүрүүчү жарнама натыйжалуу иштейт. Анда сизге белгилүү бир адистиктеги жумушчулар же кол өнөрчүлөр керек экендигин билдирип, кадрлар бөлүмүнүн телефон номерлерин көрсөтүү жетиштүү.
5-кадам
Мындай билдирүүнү Интернетте бекер же кичине акыга жайгаштырсаңыз болот. Кызыгы, мындай жумуш табууну каалагандардын көпчүлүгү ушул маалымат булагын эркин колдонушат.
6-кадам
Сизге керектүү адистик боюнча жумушчуларды даярдаган кесиптик лицейлерге барыңыз, алардын бүтүрүүчүлөрү менен баарлашыңыз.
7-кадам
Дагы бир жакшы ыкма - ишкананын имаратына жумушка орношуу жөнүндө жарнама илинген баннер илип коюу. Аны жайгаштыруу жергиликтүү администрация менен макулдашылышы керек, бул кээде аларды жарнама деп билдирет. Бул маселени чиновниктер менен такташыңыз керек.
8-кадам
Сиз жумушчуларды талап кылган иш-аракет жогорку квалификацияны билдирбесе дагы, сиз жумушка орношууга олуттуу карашыңыз керектигин унутпаңыз. Кадрлар бөлүмүнүн башчысы ар бир адам менен алдын-ала баскычта ачык келбей калгандарды жана токочторду кесүү үчүн кошумча маектешүү же тестирлөө өткөрсө жакшы болот.
