Көпчүлүктүн май майрамдары эки чоң майрам менен гана эмес, узак мөөнөттүү жумушчу каникулдар менен да байланыштуу. Быйыл калганы дээрлик эки жумага созулуп, бир аз тыныгуу болот. Буга карабастан, жарандардын көпчүлүгү тапкан кирешелеринен айрылышпайт. Бул макалада кененирээк баяндалган.
Акыркы жаз айы майрамдарга гана эмес, узак эс алууга да бай. Көбүнчө дээрлик жарым ай эс алууга туура келет. Бул жылы да өзгөчө кырдаал болбойт. Майрамдык дем алыш күндөрү жалпысынан 9 күн болот: Биринчи май күнү 5 күн жана Жеңиш күнү 4 күн. Алардын ортосунда 3 гана жумушчу күн болот.
Май айында кандай эс алабыз
2019-жылы май айында 1ден 5ке чейин жана 9дан 12ге чейин эс алабыз. 6, 7 жана 8-майда иштөөгө туура келет. Андан ары кадимки жол менен.
Узун өргүүлөр эки майрамдык майрамга байланыштуу:
- 1-Май - жаз жана эмгек күнү;
- 9-май - Жеңиш күнү.
Узак эс алуунун себеби, дем алыш күндөрдү майрам күндөрүнө жылдыруу мүмкүнчүлүгү. Мамлекеттик майрам иш күнү эмес деп эсептелет, бул эмгек кодексинде камтылган. Анын үстүнө, майрам расмий дем алыш күнгө туш келсе, калганы кийинки жумуш күнүнө жылдырылат. Өндүрүш процессин оптималдаштыруу үчүн, Өкмөттүн чечими менен, сиз биригип, эс алуу күндөрүн жылдырсаңыз болот. Ошентип, башка майрам күндөрүнөн тарта кошумча бир нече дем алыш күндөрү май айына жылдырылат экен. Мисалы, 2019-жылы 23-февраль ишемби күнгө туш келип, белгиленген дем алыш күнү болгон жок. Ал май айына жылдырылды. Ошо сыяктуу эле, жаңы жылдык эс алуу күндөрүнөн кийин кошумча дем алыш күндөрү жылдырылды.
Каникулга чейинки иш күндөрү бир саатка кыскарат. Ошентип, 30-апрель шейшемби жана 8-май шаршемби бир аз кыскараак болот. Алдыдагы май майрамдарынын шексиз артыкчылыгы - ишемби күнү иштөөгө туура келбейт. Ушул жылдын май айында которуулар жок.
Мамлекеттик майрамдар
Нотада Россия Федерациясынын бардык мамлекеттик майрамдары төмөндө келтирилген:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-январь - Жаңы жылдык майрамдар;
- 7-январь - Христостун төрөлүшү;
- 23-февраль - Ата Мекенди коргоочулардын күнү;
- 8-март - Аялдардын эл аралык күнү;
- 1-Май - жаз жана эмгек майрамы;
- 9-май - Жеңиш күнү;
- 12-июнь - Россиянын күнү;
- 4-ноябрь - улуттук биримдик күнү.
Күндөрдүн ар бири иштебейт. Эгерде ал дем алыш күнгө туура келсе, калганы кийинки жумуш күнүнө, же кийинкиге калтырылат. Бул Эмгек министрлиги тарабынан иштелип чыгып, жалпыга маалымдоо каражаттарында жана жумуш берүүчүлөр аркылуу жарандарга жеткирилет.
Кандай айлык күтсө болот
Май айында айдын жарымы иштебегендигине карабастан, көпчүлүк жарандар эмгек акыларын толугу менен алышат. Бул биринчи кезекте туруктуу эмгек акысы бар жумушчуларга тиешелүү.
Кирешеси иштеген мезгилдин санына (күн, саат) көз каранды болгон кызматкерлер иштеген убактысына жараша акчага ишене алышат.
Майрамдарда иштөөгө мажбур болгондор ар бир иштеген дем алыш күндөрү же кошумча дем алыш күндөрү үчүн эки эселенген акы түрүндө компенсация алууга укуктуу.
Бирок эс алуу пайдалуу эмес, айрыкча өз каражатыңызга. Жумуш күндөрү аз болгондуктан, алардын "баасы" дээрлик эки эсеге жогорулайт. Күндөлүк орточо эмгек акы бир айдагы жумушчу күндөрдүн санына жана иштеген сааттарга тескери пропорциялуу. Жумуш күнү канчалык аз болсо, ошончолук кымбат төлөшөт.
