Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, жумуш берүүчү кызматкерди макул болсо гана башка кызматка которууга укуктуу. Канчалык күлкүлүү угулса дагы, айрымдар умтулуп жаткан кызмат ордунан жылдыруу кызматкерден оң жоопту талап кылат. Ошондой эле, мындай кадрдык өзгөрүүлөргө байланыштуу бардык документтерди түзүү абдан маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Көбүнчө промоушниктин демилгечиси менеджер же кызматкердин жетекчиси болуп саналат, башкача айтканда, ал уюмдун өзү башкы директор болушу шарт эмес. Милдеттенмелердин эң сонун жана өз убагында аткарылышын байкап, бөлүм башчы ийгиликтүү адисти бир аз жогору көтөрүүнү чечет. Бул үчүн ал уюмдун жетекчисине көтөрүлүү жөнүндө меморандум жазышы керек. Анда кызматкер, анын билими, кесипкөйлүгү, артыкчылыгы, башкача айтканда, кызматка көтөрүүдө оң роль ойной турган нерселер жөнүндө маалыматтар камтылышы керек.
2-кадам
Андан кийин кызматкер уюмдун жетекчисинин атына жогору кызматка которуу өтүнүчү менен арыз жазышы керек. Бул документтеги артыкчылыктарды жана башка маалыматтарды тизмектөөнүн кажети жок, болгону текст жетиштүү: "Сураныч, мени кызмат ордуна өткөрүп бериңиз (кайсынысын көрсөтүңүз)". Төмөндө колу жана түзүлгөн күнү.
3-кадам
Жогорудагы документтердин бардыгы сиздин колуңузга түшкөндөн кийин, алар менен таанышып, макулдугуңуз (же четке кагууңуз) керек. Эгерде жооп ооба болсо, анда эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Бул жасалышы керек, анткени көбөйтүү менен, сиз ушул ченемдик документтин шарттарына өзгөртүүлөрдү киргизип жатасыз. Келишимде сөзсүз түрдө жаңы кызмат ордун, которулган күнүн, жаңы эмгек акыны жана башка өзгөрүлгөн маалыматты, мисалы, иштеген саатын көрсөтүңүз.
4-кадам
Бул документти эки нускада түзүңүз, анын бирин сизде калтырыңыз, экинчисин кызматкерге бериңиз. Келишимге эки тарап тең кол коюп, көк уюмдун мөөрү менен бекитилиши керек.
5-кадам
Андан кийин кызматкерди башка кызматка которуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз (форма No Т-5). Анда кызматкердин маалыматтары, башкача айтканда аты-жөнү, персоналдын саны, мурунку жана жаңы иштеген жери, жаңы эмгек акысы жана которууга негиз, башкача айтканда, арыз, меморандум көрсөтүлөт.
6-кадам
Андан кийин буйрукка кол коюп, кызматкерге карап чыгуу үчүн бериңиз, андан кийин ал кол коюп, датасын коюшу керек.
7-кадам
Кийинки этап кызматкердин эмгек китепчесине өзгөртүүлөрдү киргизүүдө. "Жумуш жөнүндө маалымат" бөлүмүндө сериялык номерин, андан кийин dd.mm.yyyy форматында которулган күнүн жазыңыз. 3-графага "Кызмат ордуна которулду (кайсынысын көрсөтүңүз)" деп жазыңыз. Кийинки уячага, которуунун буйрутмасынын номерин жана датасын толтуруңуз.
8-кадам
Андан ары, буйруктун негизинде жеке карточкага өзгөртүү киргизиңиз (форма No Т-2). Муну "Жалдоо жана которуулар" бөлүмүнө жазуу киргизүү менен жасаңыз.
9-кадам
Керек болсо, кызматтык мүнөздөмөнү жазып, кызматкерге кол коюңуз. Ошондой эле, буйруктун негизинде штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
