Кимдир бирөө алдыга умтулганды жакшы көрөт, айрыкча, мансап тепкичинде көтөрүлүүгө келгенде. Бирок, тилекке каршы, ийгиликке жете бербегендер аз, бирок бардыгы эле жетекчисинен көтөрүлүп ондогон жылдар бою күткүсү келбейт. Бирок чыгуунун жолу бар, демилгени өз колуңузга алып, менеджерге кызмат ордунан көтөрүлүшүңүз керек.
Менеджериңизге көтөрүлүүнү сурануу оңой эмес. Бирок, мансап тепкичинен бир тепкичке көтөрүлүш үчүн күч топтоп, колдон келгендин бардыгын жасашыңыз керек. Ал үчүн өзүңүздү психикалык жактан даярдап, жетекчилик менен сүйлөшүүгө ыңгайлуу учурду тандаңыз.
Баарлашууга даярдануу
Сиз кожоюнуңузга барып, муштумуңузду столго уруп, айлык маянасын сурай албайсыз. Мындай философия каалаган максатка алып келбейт, тескерисинче, бул компаниядан кетирүүгө түз жол. Сиз кызматтан көтөрүү боюнча талабыңызды акташыңыз керек, антпесе андан эч нерсе чыкпайт. Биринчиден, кожоюнуңуз менен сүйлөшүүгө даярдануу керек. Биринчи кадам: "Эмне үчүн баш ийген кызмат ордунан көтөрүлүш керек?" Деген суроого жооп берүү керек.
Ушул себептен, жетишкендиктериңиздин тизмесин даярдоо зарыл. Негизсиз көрүнбөө үчүн, сөзүңүздүн конкреттүү цифралары жана ийгилигин тастыктаган документтериңиздин камдык көчүрмөсүн сактоого туура келет. Ошондой эле, ушул компанияда иштегенде эмнелерди үйрөнгөнүңүздү, кандай тапшырмаларды же иш-аракеттерди өздөштүргөнүңүздү, башкача айтканда, адис катары өзүнүн функционалдык мүмкүнчүлүгүн канчалык кеңейткендигин белгилесеңиз болот. Мунун бардыгы мансап тепкичинде көтөрүлүүгө жардам берет.
Туура учурду тандоо
Сүйлөшүүгө даярдануу бир гана билимди, жетишкендиктерди жана алдыга жылуунун пайдасына келтирилген жүйөлөрдү тутумдаштыруу менен чектелбейт. Ийгилик баарлашуу үчүн туура убакытты жана учурду тандоодон да көз каранды. Эртең менен кожоюнуңуздун маянасын көтөрүү өтүнүчү менен кожоюнуңузду урушканыңыз жөндүү эмес, анткени ал ушул убакыт аралыгында көп жумуш аткарышы керек. Кечки тамактан кийин аны менен сүйлөшүп келип сүйлөшсө жакшы болмок.
Мындан тышкары, кырдаалды кененирээк караш керек. Демек, компанияда иш жакшы жүрбөй жатканда, кызматкер четке кагылышы мүмкүн. Ошондой эле, жетекчиңиз жумуштан бошогондо, кызматтан көтөрүлүү жөнүндө сөз сүйлөп, анын көңүлүн оорутпаңыз. Эреже боюнча, мындай маектешүү эч кандай жакшы нерсе алып келбейт, балким, ал тургай, жумушчу мамилелер аябай начарлап кетиши мүмкүн.
Кадимки каталар
Кызматкерлердин кызматтан көтөрүлүшүн сурап, алардын кыялына жетүүгө жол бербей ката кетирген учурлары сейрек эмес. Кийинчерээк жасабаш үчүн, алар жөнүндө билүү керек. Мисалы, айрым кызматкерлер корпоративдик кечелерде эмгек акыны көтөрүүнү суранышат. Албетте, башчынын маанайы жакшы, бирок көпчүлүк учурда өтүнүч көңүлгө алынбайт. Бул лидердин жайбаракат абалда болгонунан жана учурда бизнес жөнүндө ойлонгусу келбегендигинен улам болуп жатат. Сиздин кетишиңиз менен сиз кожоюнуңузду шантаж кылбаңыз, анткени ал макала боюнча кызматтан алынышы мүмкүн, бул сиздин өмүр баяныңызда чоң орун болуп калат жана сиз иштеген жерден жакшы сунуштарды күтпөйсүз.
