Эгерде сиз өзүңүздү мурунку позициядан ашып кетти деп эсептесеңиз, эгерде сиз бардык милдеттериңизди оңой эле чечип жатсаңыз, анда сиз жетекчиликтен көтөрүүнү суранганга кез келди. Бирок, лидерлик ар кандай болот жана жогорулоо ар дайым эле оңой боло бербейт. Кызматтан көтөрүлүү үчүн кандай кызматкер болууга умтулуш керек?
Нускамалар
1 кадам
Эгерде адам белгилүү бир кызматта өзүнүн милдеттерин жакшы аткара берсе, анда бул алардын жогору турган кызматта дагы, ошондой эле бардык учурда аны көтөрө тургандыгын билдирбейт. Ар бир адамдын белгилүү бир чеги бар, аны өткөрүү кыйынга турат. Эгерде сиздин жетекчилик сиздин чегиңиз азыркы учурда ээлеп жаткан позицияңыз экенине толук ишенсе, анда аларды ишендирүү кыйын болот. Мындай учурда жаңы жумуш издеген жакшы. Жетекчиликтин ушундай пикирде экендигинин көрсөткүчү, бир нече жыл бою, сиз бир эле деңгээлде иштегениңизге карабастан, сизден башка, дээрлик баардык бөлүмдөрдүн кызматкерлери жогорулады.
2-кадам
Кызмат ордунан жылыш керек. Демек, аны “нөлдөн” эмес, жакында эле аяктаган ийгиликтүү долбоордон кийин сураган пайдалуу. Эгерде сиз белгилүү бир долбоорго катышууңузду билгичтик менен актай алсаңыз, анда сиздин ролуңуздун маанилүүлүгүн белгилеп, буга чейин жана андан да татаал долбоорлорду колго ала тургандыгыңызды ачык айтыңыз, анда сөзсүз түрдө кызматтан көтөрүлсөңүз болот.
3-кадам
"Агым менен жүрүп" эле кызматтан көтөрүлүү кыйын экендигин унутпаңыз. Адатта, алдыга жылдырууну эң демилгелүү жана жигердүү жумушчулар алышат, бул сапаттар жогорку квалификациядан дагы маанилүү. Сиз жөн гана аткаруучу эмес, көйгөйлөрдү чечүүнү билген кызматкер экениңизди жетекчиликке көрсөтүп, укмуштуудай кадамдарды жасаңыз. Муну кичинекей кызматтарда деле көрсөтсө болот. Мындан тышкары, демилгелүүлүк жана жигердүүлүк компанияга берилгендик, анда иштөө жана ага пайдалуу болуу каалоосу катары каралат, ал дагы келтирилген.
4-кадам
Буга алдын-ала даярданып, компетенттүү түрдө көтөрүүнү сураш керек. Эгерде сиз жетекчилик менен сүйлөшүүдөн мурун кооптонуп жатсаңыз, анда айтканыңызды жазууга аракет кылыңыз, окуңуз, тигил же бул фразаны кандайча кабыл алышы мүмкүн экендигин ойлонуп көрүңүз. Кыска сөз сүйлөө. Акция жөнүндө жетекчилик менен телефондон эмес, жеке сүйлөшүүнү унутпаңыз. Терс жооп же белгисиз "ойлонуу" менен, капа болбоңуз, андан дагы дароо таштоого убада бербеңиз: кээде жетекчилик окуялардын мындай бурулушуна даяр болушу мүмкүн. Мындан тышкары, үч айдан кийин сүйлөшүүнү дагы бир жолу көрүүгө эч нерсе тоскоол болбойт.
