Ишкананын директору өзүнүн кызматтык нускамасында жазылган өзүнүн укуктары жана милдеттери менен бир эле кызматкер. Бул документ ушул кызматты ээлеген адамдын милдеттеринин тизмесин жана компетенттүүлүктүн талап кылынган деңгээлин белгилейт.
Нускамалар
1 кадам
Бул көрсөтмө ким тарабынан жана качан бекитилгенин барактын жогору жагына жазыңыз. Бул ишкананын жетекчиси болушу керек. Ошондой эле, документке катар номери берилет.
2-кадам
Нускаманын "Жалпы жоболор" деп аталган биринчи абзацына документти эмне аныктайт, директор кайсы кызматкерлердин категориясына кирет, аны кызматтан дайындоого же четтетүүгө ыйгарым укуктуу, кимдин түз жана кошумча баш ийгендиги жөнүндө маалымат камтылсын ага.
3-кадам
Кызматтык нускаманын экинчи бөлүгүндө директорго коюлган квалификациялык талаптарды тизмектөө. Аларга, мисалы, төмөнкүлөр кирет: жогорку кесиптик билимге ээ болуу, зарыл болгон иш тажрыйбасы, уюмдун өндүрүштүк, чарбалык жана чарбалык ишин жөнгө салуучу мыйзам актылары жаатында билими, ошондой эле башка органдардан таасир этүүчү методикалык материалдарды колдонуу мүмкүнчүлүгү. компаниянын иши. Мындан тышкары, директор ишкананын адистешүүсүн түшүнүп, техникалык, экономикалык жана социалдык пландардан анын келечегин көрүп, өндүрүш технологиясын билип, салык жана экологиялык мыйзамдарды түшүнүшү керек.
4-кадам
Директор бизнес пландарды түзүү тартиби жана аларды бекитүү, ишкананы башкаруунун рыноктук ыкмалары менен жакшы тааныш болушу керектигин көрсөтүңүз. Ал компаниянын рыноктогу ордун аныктаган экономикалык көрсөткүчтөрдүн тутумун өздөштүрүшү керек. Чарбалык, финансылык келишимдерди түзүү тартиби жана алардын аткарылышы, ошондой эле рыноктун конъюнктурасы, уюмдун каржысын башкаруу ыкмалары, эмгек мыйзамдары жана эмгекти коргоо эрежелери жөнүндө билүү менен директорго коюлган талаптардын тизмесин толуктоо.
5-кадам
Кийинки пунктту "Ишкананын директорунун кызматтык милдеттери" жайгаштырыңыз. Бул жерде директор компаниянын өндүрүштүк-чарбалык жана финансылык-чарбалык иштерин башкарат, чечимдеринин кесепеттери үчүн толук жооп берет, бардык түзүмдүк бөлүмдөрдүн ишин уюштурат, уюмдун бюджеттердин алдындагы милдеттенмелерин аткарууну камсыз кылат деп көрсөтүү керек. бардык деңгээлдеги мамлекеттик бюджеттик эмес социалдык фонддор, жеткирүүчүлөр, кредиторлор, кардарлар ушул компаниянын ишинин мыйзамдуулугун сакташат.
6-кадам
Кызматтык нускаманын кийинки бөлүгүндө директордун укуктарын тизмектеңиз. Директордун укугу бар: ишкананын атынан иш алып барууга, жеке жана юридикалык жактарга, ошондой эле мамлекеттик бийлик органдарына жана администрацияга компаниянын кызыкчылыгын коргоого, уюмдун каражаттарын жана мүлкүн тескөөгө, ток ачууга эсептер, эмгек келишимдерин түзүү, бүтүмдөр боюнча ишеним каттарды берүү.
7-кадам
Инструкциянын кийинки абзацында директор өзүнүн кызматтык милдеттерин талаптагыдай аткарбаганы үчүн, ал тарабынан жасалган укук бузуулар үчүн, материалдык зыян келтиргендиги үчүн жооптуу экендигин көрсөтүңүз.
8-кадам
Кызматтык нускаманын акыркы бөлүктөрүндө директордун иштөө шарттарын, жумуш убактысын, эмгек акы төлөө шарттарын аныктаңыз. Акыр-аягы, документ эки нускада түзүлгөндүгүн, анын бири кызматкерге берилгендигин көрсөтүңүз. Андан кийин партиялардын кол тамгалары коюлат.
