Башкы директордун ишин укуктук жөнгө салуу жарандык жана эмгек мыйзамдары менен жүзөгө ашырылат. Бирок бул укуктук актыларда башчынын статусунун бирдиктүү аныктамасы жок, бул укуктук чыр-чатактардын келип чыгышын шарттайт. Башкы директордун ыйгарым укуктарын чектөө үчүн, анын ишин жөнгө салган бир локалдуу ченемдик актыны иштеп чыгуу же муну компаниянын бир нече укуктук актыларында эске алуу керек. Төмөнкү ыкмалардын бирин колдонуп көрүңүз.
Нускамалар
1 кадам
Коллегиялык аткаруу органын түзүү. Мындай учурда, чечим кабыл алуунун натыйжалуулугу төмөндөп, мыйзамдар коллегиалдуу башкаруу органдын ыйгарым укуктарын жетекчинин иш-аракеттерин олуттуу чектөө үчүн колдонууга жол бербейт. Башкарманын жалгыз аткаруучу органды көзөмөлдөө укугу жок. Директорлор кеңешинин төрагасы боло турган кызмат адамы кордолушу мүмкүн.
2-кадам
Башкы директор жөнүндө жобону, эмгек келишими, жетекчинин кызматтык нускамасын иштеп чыгуу. Ушул жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда, ошондой эле компанияңыздын Ассоциациясында башкы директордун ыйгарым укуктарын аныктаңыз. Алар белгилүү бир иш-аракеттерди жасоого тыюу салуу түрүндө аныкталышы мүмкүн. Мындай учурда мындай чаранын натыйжалуулугу мындай чектөөлөрдүн тизмесин түзүүнү колго алган адвокаттын квалификациясынын деңгээлине жараша болот.
3-кадам
Уставга жана кызматтык милдеттерге директор жетекчиликке алуусу керек болгон багыттарды жана максаттарды так жазыңыз. "Көбөйтүүгө же киреше табууга багытталган иш-аракеттер" сыяктуу бүдөмүк сөздөрдү колдонбоңуз. Бул формула лидердин колун бошотот жана ага кеңири чечмелөө жана кыянаттык менен пайдалануу мүмкүнчүлүгүн берет. Анын иш-аракетинин натыйжасын конкреттүү ишкердик иш-аракеттерин аткарууга жана белгилүү бир натыйжага жетишүүгө байланыштырыңыз.
4-кадам
Корпоративдик мыйзам менеджментти уюштуруунун мүмкүнчүлүктөрүн камтыйт, аны ишкананын жетекчисинин ыйгарым укуктарын чектөө үчүн дагы колдонсо болот. Аларды бир нече башкаруу органдарынын ортосунда бөлүштүрүп, түзүлгөн бүтүмдөрдүн көлөмүнө чектөө коюңуз. Ири бүтүмдөрдү бекитүү жана бекитүү жол-жобосун иштеп чыгуу, тиешелүү тараптардын бүтүмдөрүн жүргүзүүнүн атайын тартиби, бүтүмдүн предметине жана максаттарына чектөөлөрдү киргизүү.
