Кызматкердин жумуш ордунда болбошу анын кызматына болгон адилетсиз мамилеси менен байланыштуу эмес. Көпчүлүк учурда жумушка келбей калууну чындыгында объективдүү себептер менен түшүндүрүүгө болот.
Мисалы, жумушка алууда жумуш берүүчү өз кызматкерлерин эмгек тартибин аныктоочу бардык жергиликтүү ченемдер менен тааныштырат, анын ичинде сменалык графиктер, дем алыш же майрам күндөрү жумушка буйрук берилет. Бул жумуш берүүчүнүн милдети жана эгерде мындай документтер менен таанышпаган кызматкер кол коюуга каршы туруп, белгиленген күнү жумушка чыкпаса, жумушка келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу мыйзамга каршы келет. Көбүнчө мындай кырдаал кызматкер эмгек өргүүсүнөн чыгып калганда, анын нөөмөттүк графиги али жок болгон учурда же ал аны менен таанышпаган учурда келип чыгат.
Кызматкердин өргүүсүндө компаниянын дареги өзгөрүлүшү же анын түз иштеген жери башка жакка которулушу мүмкүн. Бирок, эгерде кызматкерге бул жөнүндө эскертилбесе жана өргүүдөн кийин ал эмгек келишиминде көрсөтүлгөн мурунку ордуна келсе, анда мындай кызматкер жумуштан бошогон эмес.
Сот жумуш берүүчүнү жумушка орноштурууга милдеттендирген учурлар бар. Бул үчүн тийиштүү буйрук чыгарылат жана эгерде жумуш берүүчү мындай буйруктун чыгарылышы жөнүндө кызматкерге билдирбесе, жумушка келбегендер жумушка келбей калган деп эсептелбейт. Ошол эле учурда, буйрукту почта аркылуу жөнөтсө болоорун, андан кийин кызматкер аны алгандан кийин эртеси жумушка кетиши керектигин эске алуу керек жана бул калыбына келтирүү жөнүндө буйрук жарыялангандан алда канча кеч болушу мүмкүн, бирок, бул учурда жумушка келбей калуу жөнүндө сөз болбойт.
Эгерде жумуш берүүчү жумуш ордуна кирүүгө мүмкүнчүлүк бербесе, жумушка келбегендиги үчүн жумуштан кетирүү мыйзамсыз болуп калат, мисалы, кулпусун алмаштырып, кызматкерге кайталанган ачкычты бербей.
Ошондой эле, жумуш берүүчү тарабынан жумушка орношууга уруксат берилбесе, кызматкер жумуш милдеттерин аткарбаса, жумуштан бош калган деп эсептелбейт. Бул жерде баш тартууга себеп болгон тартиптик жазаны караш керек.
Сот практикасы бар, ага ылайык, кыдыруучу жумушту аткарып жаткан кызматкер жумушта жок болгон үчүн жумуштан кетирүү мүмкүн эмес, эгерде ал бир нече жумушчу күндүн ичинде иш бөлмөсүндө болбосо, анткени мындай келбей калуу анын эмгек функцияларын аткаруу менен байланыштуу.
Акыры, кызматкердин жумушка мыйзамдуу түрдө келбей калгандыгынын дагы бир мисалы: эгерде чегерилген эмгек акы 15 күндөн кечиктирилсе, анда ал жумуш берүүчүгө эмгек функциясын аткарууну токтото туруу жөнүндө жазуу жүзүндө билдире алат жана төмөнкүлөргө барбайт: иш. Бул учурда, кызматкер карыз толугу менен төлөнгөнгө чейин кетпөөгө укуктуу.
