Кызматкерди бош кызмат ордуна издөө учурунда, ар бир персонал офицер арыз ээси аткара турган иштин бардык өзгөчөлүктөрүн эске алууга аракет кылат. Айрым учурларда, мисалы, жогорку адистештирилген иш-чараларда атайын иш тажрыйбасы талап кылынат, ансыз жогорку сапаттагы теориялык билим да мааниге ээ эмес. Потенциалдуу кызматкерлер өз тажрыйбаларын канчалык азгырса дагы, сиз керектүү тажрыйбанын бар экендигин текшерип көрүшүңүз керек жана мунун бир нече жолу бар.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте, абитуриенттин резюмесин кылдаттык менен изилдеп чыгыңыз. Алардын билими жана иш тажрыйбасы сиздин талаптарга ылайык келгенине ынаныңыз. Ал мурунку иштеген жерлеринде жүргүзүшү керек болгон иш-аракеттердин сүрөттөмөсүн окуп чыгыңыз.
Өтүнмө ээсинин мурунку түздөн-түз жетекчисине чалып, эгер резюмеге талапкер тиркебесе, тажрыйба жагынан сунуштама сураңыз. Бул потенциалдуу кызматкер жөнүндө бир топ так маалыматтарды берет.
2-кадам
Эгерде өтүнмө ээси жөнүндө маалымат топтоонун мурунку этабы анын сиздин кесиптик күткөнүңүзгө дал келген болсо, анда конкреттүү суроолордун жардамы менен түшүнүксүз жагдайларды тактоо үчүн аны маектешүүгө чакырыңыз. Бул жерде адисти чакырып, өзүнүн билимин көрсөтүп, анын сунушунун негиздүүлүгүн далилдей алат.
3-кадам
Аңгемелешүү учурунда кызмат ордуна талапкерден тест тапшырмасын аткарууну сураныңыз, аны жогорку адистештирилген маселелер боюнча өзүнүн билимин мүмкүн болушунча көбүрөөк көрсөтө алгандай кылып даярдаш керек. Бул жерде аткаруу үчүн сунуш кылынган тесттин сапаты абдан маанилүү, андыктан ушул тармактын адисинен сурап алыңыз. Ошондой эле, ал келечектеги токтоосуз жетекчи болушу мүмкүн, ал үчүн керектүү кызматкерди табуу өтө маанилүү. Мындан тышкары, аяктаган тест иши ага баа берүү үчүн өткөрүлүп берилиши мүмкүн.
4-кадам
Жана дагы, сизге керек болгон тажрыйбаны аныктоонун акыркы учуру - арыз берүүчүгө сыноо мөөнөтү менен жумуш сунуштоо. Мындай учурда сиз талапкердин кесиптик ылайыктуулугун аныктоонун так критерийлерин сунуштап, анын кесиптик чеберчилигин иш жүзүндө билүүгө мүмкүнчүлүк аласыз. Бул үчүн, сунуш кылынган шарттарда ылайыктуу жумуш мүнөздөмөсүн даярдап, эмгек келишими түзүлүшү керек.
