Тилекке каршы, күн сайын кызматкерлердин саны көбөйүп, жумуш берүүчү эмгек акы төлөөдөн баш тартып, эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн начардыгын, убакытты текке кетирген адистин компетентсиздигин же учурда компаниянын каражаты жоктугун айтууда. Көпчүлүк учурда, сыноо мөөнөтүнө жумушка орношууда эмгек келишимин талап кылбагандар алданып калышат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, Эмгек кодексин алып, кылдаттык менен изилдеңиз. Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамилеге, эмгек акыга байланыштуу бардык бөлүмдөргө көңүл буруңуз. Мыйзамдуу компетенттүү кызматкерлерге өз укуктарын коргоо бир топ жеңилирээк.
2-кадам
Андан кийин жетекчилигиңиз менен сүйлөшүңүз. Мыйзамды, укуктарыңызды жана милдеттериңизди билгендигиңизди көрсөтүңүз, бирок дароо кожоюнуңуз менен урушпаңыз. Эмне себептен айлык акы кечигип жаткандыгын жана аны качан алууга мүмкүн болоорун сураңыз. Эгерде сиздин кожоюнуңуз сиз менен жакшы байланышта болбосо, аларга чынчылдык менен тапкан акчаңызды алуу үчүн чара көрөөрүңүздү айтыңыз. Кээде мындай коркутуу иш берүүчүгө чечимин өзгөртүп, сизге тиешелүү болгон нерсенин бардыгын төлөп бериши үчүн жетиштүү болот.
3-кадам
Эгерде бул аны чочутпаса, анда менеджердин атына эки нускада арыз жазыңыз, айлык маянанын өз убагында төлөнбөгөндүгүнө байланыштуу эртеңден баштап жумушка чыкпайсыз. Аны кеңсеге каттатыңыз. Экинчи нускасын өзүңүзгө сактап, көздүн карегиндей сактаңыз. Бир айдын ичинде арыз каралып, чара көрүлүшү керек.
4-кадам
Бирок ушул убакка чейин жөн отурбай эле койсоңуз болот. Эмгек департаментине, Каржы полициясына, шаардык прокуратурага кат жазыңыз. Аларда жумуш ордуңуздагы бардык кырдаалды сүрөттөп бериңиз. Аларды өз колуңуз менен бөлүмдөргө жеткирип бериңиз. Эч качан каттарды кадимки почта аркылуу жибербеңиз, анткени алар жолдо жоголуп кетиши мүмкүн. Каттарды кеңсеге каттап, кайсы телефондор аркылуу жооп даяр экендигин такташ үчүн көрсөтүңүз. Катка ылайык, мамлекеттик органдар сиздин уюмуңузда текшерүүлөрдү жүргүзүп, кырдаалды түшүнүп, күнөөлүүлөрдү аныктап, жазалашы керек. Андан кийин, сизге текшерүү жөнүндө жазуу жүзүндөгү отчет жана анын жыйынтыгы боюнча чечим берилиши керек.
5-кадам
Эгер бул жардам бербесе, сотко кайрылуу гана калды. Доо арызын жазыңыз. Ага эмгек бөлүмүнөн, каржы полициясынан, прокуратурадан алганга жетишкен бардык документтердин көчүрмөлөрүн, ошондой эле жетекчиликке эмгек акы төлөнбөгөндүктөн жумушка чыкпай тургандыгыңызды эскерткен арызыңызды тиркеңиз.. Ушул инстанцияга кайрылаардан мурун өз укугуңузду коргоо үчүн кандай аракеттерди көргөнүңүз жөнүндө сотко көбүрөөк маалымат бере алсаңыз, анда жумуш берүүчүдөн эмгек акыңыздан өндүрүп алуу мүмкүнчүлүгү ошончолук жогорулайт.
