Менеджер менен чыр-чатактар ар бир кызматкерде болушу мүмкүн. Кээде алар убактылуу жана күнүмдүк негизде чечилет. Бирок көп учурда кызматкердин укугу жана эмгек мыйзамдарынын ченемдери ачыктан-ачык бузулуп жатат. Эмгек кодекси ар бир адамга өз укугун коргоого укук берет.
Зарыл
Кызматкердин укуктарынын бузулгандыгын тастыктаган документтер
Нускамалар
1 кадам
Эмгек чырын чечүү үчүн административдик ресурсту колдонуңуз. Эгерде сиздин укугуңуздун бузулушу түзүмдүк бөлүмдүн башчысынын аракеттерине байланыштуу болсо, анда жогору турган жетекчиликке арыз жазыңыз. Компетенттүү лидер чыр-чатактын уюмдун чегинен чыгып кетишине жол бербейт жана эгер чындыгында бузулган болсо, сиздин укугуңузду калыбына келтирүү чараларын көрөт.
2-кадам
Профсоюз уюмуңузга кайрылыңыз. Коллективдин ишенимине жана жетекчиликтин урматтоосуна ээ болгон күчтүү профсоюз кызматкердин бузулган укуктарын коргой алат. Эгерде ишкана ири бирикменин курамына кирсе, анда профсоюз биргелешкен юридикалык кызмат түрүндө жаңжалды жөнгө салууга кыйла олуттуу күчтөрдү тарта алат.
3-кадам
Облустук мамлекеттик эмгек инспекциясына арыз жазыңыз. Бул кызматтын дарегин жана байланыш телефондорун билип алыңыз. Текшерүү кызматкерлеринин кайсынысы сиздин уюмду көзөмөлдөй тургандыгын билип алыңыз. Кабыл алуу.
4-кадам
Менеджерге дооматтарыңызды формулировкалоо. Сиздин эмгек укугуңуздун бузулушунун так фактыларын көрсөтүү менен, даттанууну конкреттештирүүңүз керек. Арыздарыңызды расмий документ сыяктуу кылып жазуу түрүндө жазыңыз. Эмгек инспекциясынын кызматкерлери кагаздарды туура тариздөөгө жана иреттөөгө жардам берет.
5-кадам
Даттанууга сиздин жетекчиңиз сиздин укуктарыңызды бузгандыгын тастыктаган документтерди тиркеңиз. Алар эмгек келишиминин жана эмгек китепчесинин көчүрмөлөрү, кызматтык нускамалар, бухгалтердик документтер, айып пул салуу жөнүндө буйруктардын көчүрмөлөрү болушу мүмкүн.
6-кадам
Документти эмгек инспекциясына кеңсеге каттоону каттап тапшыруу. Даттанууңуз бир айдын ичинде каралат. Иштин жагдайларын изилдеп чыккандан кийин, инспектор, керек болсо, сиздин жетекчиликтен кошумча документтерди сурап, акт түзүп, ишканага буйрук жиберип, аныкталган мыйзам бузууларды четтетүүнү жана мыйзамдуу укуктарыңызды калыбына келтирүүнү талап кылат. Ишкананын жетекчилиги ушул буйрук боюнча кабыл алынган чечим жөнүндө эмгек инспекциясына отчет берүүгө милдеттүү.
