Кеңсе ишиндеги көптөгөн кемчиликтер акча табуунун жаңы ыкмасынын пайда болушуна алып келди. Бул жерде алыскы жумуш жөнүндө. Алыскы жумуш, жаш багыт болгондуктан, акча табуунун бул жолу жөнүндө терс сүйлөгөн колдоочулар да, адамдар да бар.
Эгерде мындай иштин оң жактарын карасак, анда эки тарап үчүн тең - уюмдун өзү үчүн дагы, кызматкери үчүн дагы ушуну белгилөөгө болот. Кызматкер кеңсеге бара жатканда убакытты текке кетирбейт, кызматкер өзү үчүн ыңгайлуу темпте иштей алат, кийимдин салттуу кеңсе компанияларынын талаптарына шайкештиги жөнүндө ойлонбойт.
Транспорттук көйгөйлөргө байланыштуу келип чыккан туруктуу стресстин жоктугу ден-соолукка оң таасирин тийгизип, иштин натыйжалуулугун бир кыйла жогорулатат. Ал эми тамак-ашты адам денеси үчүн ар дайым эле пайдалуу болбогон гамбургер жана фаст-фуд азыктарын унутуп, көбүрөөк пайдалуу жана сарамжалдуу уюштурууга болот.
Компания үчүн дагы бир нерсе, кеңселерди күтүүгө көп акча коротуунун кажети жок, аларды ар кандай инновацияларды иштеп чыгуу үчүн бөлүштүрсө болот.
Бирок, көптөгөн артыкчылыктарга карабастан, өзүңүз менен мындай иштөө инсандык өнүгүүнүн зарылдыгын жаратат. Катуу көзөмөлсүз иштөө менен, кызматкер күндү пландаштырууга, бош жана жумушчу убактысын сарамжалдуу бөлүштүрүүгө үйрөнүшү керек.
Кыскача айтканда, алыскы жумушка артыкчылык берип, адам өзү үчүн кызматкер, бухгалтер жана башчы боло турган нерсеге даяр болушу керек. Баары эле буга даяр эмес, тарбия, жеке өзгөчөлүктөрү жана башка көптөгөн жагдайлардан улам, буга баары эле жетише бербейт.
Жаңы нерселер сыяктуу эле, алыскы жумуш компанияларда дагы, кызматкерлер арасында дагы көптөгөн жоопторду табат. Балким, кирешенин бул түрүнүн негизги артыкчылыгы, үйдө иштөө физикалык мүмкүнчүлүктөрү чектелген адамдар үчүн чоң мүмкүнчүлүк болуп саналат. Иштин бардык түрлөрү алыскы иштөө формасына өтпөй тургандыгын эстен чыгарбоо керек.
