Маалымат технологиялары доорунда, рекрутерлер интервьюну гана эмес, адамды таанып-билүүнүн жолу катары колдонушат, ошондой эле социалдык тармактардагы талапкердин баракчаларын изилдешет. Дал ушул баракчалар сиздин жүзүңүзгө айланат жана жумуш берүүчүнү коркутпаш үчүн, аларды иретке келтиришиңиз керек.
Биринчиден, атыңыздын жана фамилияңыздын ашыкча сөздөрсүз жазылгандыгын текшерип көрүү керек. Арыз ээсинин аты "Иришка таттуу кыз" же "Тормозсуз Сергей Смирнов" сыяктуу жийиркеничтүү. Ошондой эле, баракчаңыздагы статустарга көз чаптырып, ыплас сөздөрдү, ошондой эле "уятсыз сүрөттөрдү" жок кылыңыз.
Сүрөттөрүңүздү карап чыгып, ачык сүрөттөрүн алып салыңыз (купальник менен, кечеде спирт ичимдиктерин ж.б.). Досторуңуз менен кайсы сүрөттөрүңүздү белгилеп койгонуңузду карап чыгып, керек болсо белгилерди алып салыңыз.
Семинарлардан, конференциялардан, тренингдерден, расмий иш-чаралардан сүрөттөрдү кошуңуз. Кадырлуу адамдар менен түшкөн сүрөттөр сиздин колуңузда ойноп калат, айрыкча алар сизге дипломдорду жана сертификаттарды тапшырып жатышса. Профилиңиздин сүрөтүнө бейтарап сүрөт (расмий эмес, бирок ачык эмес) коюңуз. Фотосессиялардагы бейтарап сүрөттөр ылайыктуу болот.
Өз баракчаларыңызды үзгүлтүксүз карап чыгып, дубалдагы керексиз комментарийлерди алып салыңыз.
Баракчаңызга билим берүү, мурунку жумуштар, кесиптик кызыкчылыктар жөнүндө маалыматтарды кошуңуз. Бул түшүнүксүз маалымат жалдоочу үчүн чечүүчү болушу мүмкүн.
Эгерде сиз жумуш издеп жатсаңыз, резюмеңизди баракчаларга жайгаштырыңыз. Досторуңуздан билдирүүнү кайра жайгаштырууну сураныңыз. Учурда көптөгөн компаниялар өз кызматкерлерин социалдык тармактар аркылуу издеп жатышат.
