Жакында эле ЖОЖду аяктаган жаш адиске жумушка орношуу бир топ көйгөйлүү экендиги жашыруун эмес. Бардык нерселер бирдей болсо, көптөгөн жумуш берүүчүлөр иш тажрыйбасы бар квалификациялуу кызматкерлерге бош орундарды берүүнү туура көрүшөт. Бирок акыркы учурда жаш адистерге суроо-талап жогорулай баштаган тенденция байкалды.
Жаш адистердин жумушка орношуусуна эмне тоскоол болот
Кесипкөй адистерди издеген компаниялар үчүн кадрларды тандоо менен алектенген рекрутингдик компаниялар акыркы учурда иш тажрыйбасы жок, жогорку билимдүү адистерди алууга даяр фирмалардын саны өсүп жаткандыгын айтышты. Ошентип, жумуш издөөгө арналган интернет-порталдарды баалоонун жыйынтыгы боюнча, 2012-жылы белгиленген мындай компаниялардын саны 58% ды түзсө, 2014-жылы 62% га чейин өскөн.
Бирок, ошол эле учурда, иш берүүчүлөр жаңы бүтүрүүчүлөрдүн ашыкча талаптарын белгилешет, бул аларга жумуш издөөгө тоскоолдук кылат. Өздөрүн кымбатыраак "сатууга" аракет кылып, өз мүмкүнчүлүктөрүн жетишсиз баалап жатышат. Эксперттер кийин амбицияңызды жайгарып, сунушталып жаткан эмгек акыга макулдугуңузду билдирип, кийинчерээк өзүңүздү орнотуп, жогорулашка ишенсеңиз болот. Кандай болгон күндө дагы, бир жылдын ичинде сиз иш тажрыйбасы бар адис деп эсептелесиз жана андан дагы көп нерсени талап кылып, издөө ишин кайрадан баштай аласыз.
Мындан тышкары, көптөгөн студенттер окуусун аяктагандан кийин эмгек рыногунда жакшы сунушту табуу үчүн, окуу учурунда атайын компанияларда практика өтүшөт. Жакшы айлыкка арызданып жатсаңыз, дагы 3-4 курска аракет кылуу керек.
Жаш адистер күтүлүп жаткан жерде
Адатта, алар IT-технологиялар менен байланышкан компанияларда кабыл алынат, бирок акыркы учурда, мисалы, юридикалык фирмаларга иш тажрыйбасы жок юридикалык окуу жайларын бүтүрүшкөн. Себеби, алар буга чейин жаңы ченемдик документтер боюнча изилдеп, жаңы “таза” көрүнүшкө ээ жана көптөгөн укуктук маселелерди чечүүдө жаңыча мамиле кылышкан. Ушул эле себептен көптөгөн мамлекеттик уюмдарда жаш адистерге суроо-талап көп.
Мындан тышкары, кызматкерлери 5000ден ашкан ири компаниялар атайын университеттердин студенттерин акы төлөнүүчү практикага алууга даярданып гана тим болбостон, эгерде студент өзүн жакшы көрсөтө алса, алардын андан аркы билим алуусу үчүн да акча төлөшөт. Бул саясат бул компанияларга кадр маселелерин чечүүгө жана жогорку квалификациялуу адистерден турган топту түзүүгө, өз кадрларын өстүрүүгө жана аларды өндүрүштүк базасында практикалык тажрыйба топтоого сунуштайт. Бирок мындай компаниялар Интернетке жана гезиттерге жарнама бербестигин эске алышыңыз керек. Эгер сиз бүтүргөн болсоңуз же дагы деле болсо ЖОЖдо окуп жатсаңыз, анда дээрлик бардык ири ишканалардагы интернет сайттарды колдонуп, HR менеджерлери менен түздөн-түз байланышуу керек.
