Россиядагы чет өлкөлүк жаран, ошондой эле чет өлкөдөгү орус жараны - бул чет мамлекеттин аймагында болуу менен байланышкан көптөгөн шарттарга көз каранды адам. Жада калса, кирешелүү эмгек келишими жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча же Федералдык миграция кызматынын талабы боюнча, эгерде бар болгон шарттар сакталбаса, бузулушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Чет өлкөлүктөр үчүн жумушка орношууга уруксат берүүдөн баш тартса, иш берүүчү жазага тартыларына карабастан, мындай көрүнүш көп колдонулат. Эгерде иштөөгө уруксат бериле элек болсо, анда сиз каалаган убакта эч кандай себеп келтирбестен жана жумуштан бошонуу акысын төлөбөстөн, чет элдикти жумуштан кетире аласыз. Жакында эле, башка мамлекеттердин жарандары кадыр-барктуу компанияларга жумушка орношуп, өздөрүн бардык ыкмалар менен коргоого аракет кылып, жумуш берүүчү менен кошумча келишимдерди түзүп жатышат.
2-кадам
Эгер сиз иштөөгө уруксат берген болсоңуз, анда чет өлкөлүк жаранды ушул сыяктуу жумуштан алуу кыйынга турат. Бул үчүн, Федералдык миграция кызматына тапшыруу үчүн толук далилдерге ээ болуу үчүн, сиз мыйзамдуу эмес ыкмаларды колдонушуңуз керек.
3-кадам
Өз алдынча же жеке детективдердин жардамы менен жалдаган чет элдик жарандын өмүр баянынан кандайдыр бир кара тактарды табууга аракет кылыңыз. Бул соттуулук, террористтик топтордун жана куралдуу бандиттик түзүлүштөрдүн аракеттерине түз же кыйыр катышуу, ден-соолугу жөнүндө маалымкаттарды бурмалоо жана айлана-чөйрө үчүн коркунучтуу оорулардын болушу ж.б.
4-кадам
Эгерде маалыматты жашыргандыгын далилдөө аракетинен майнап чыкпаса, анда дагы бир жолу ойлонуп көрүңүз: сиз чындыгында эле кызматкерди Федералдык миграция кызматынын кызматкерлеринин алдында, өлкөдөн чыгарууга чейин компромисске баргыңыз келеби? Бул суроого оң жооп сизди докко алып барышы мүмкүн.
5-кадам
Сизге жакпаган кызматкерди мыйзамсыз аракеттерге түртүшү мүмкүн болгон адамдарды жалдаңыз. Күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү, фото, видео жана аудио материалдар сиз үчүн пайдалуу болорун унутпаңыз. Эң негизгиси, өзүңүздөн жана компанияңыздан шек саноону арылтуу керек. Эгерде сиздин кызматкер чындыгында бир нерсе үчүн күнөөлүү болсо (мисалы, документтерди уурдоодо же өткөрүп берүүдө байкалса), даяр болуңуз.
