Сатуучуну жалдоо өзүнүн өзгөчөлүктөрүнө ээ, анткени кызматкерге материалдык баалуулуктар ишенип берилген, ал үчүн ал толугу менен жооп берет. Иш берүүчү соода жүргүзүү укугун тастыктаган бардык документтерди текшерип, эмгек келишими гана эмес, ошондой эле жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүүгө милдеттүү.
Зарыл
- - сатуучунун күбөлүгү;
- - кассанын күбөлүгү;
- - санитардык медициналык китепче;
- - эмгек китепчеси;
- - эмгек келишими;
- - материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим.
Нускамалар
1 кадам
Жумушка орношууда арыз ээсинин документтерин окуп чыгыңыз. Сатуучунун азык-түлүк же өнөр жай товарларын сатууга уруксат берген сертификаты болушу керек. Эгер сиздин соода түйүнүңүздө сатуучу кассирдин милдетин аткарса, кассада иштөөгө мүмкүнчүлүк берген күбөлүктү окуп чыгыңыз.
2-кадам
Мындан тышкары, тамак-аш азыктары менен иштөөдө сатуучунун ден-соолугу боюнча китепчеси болушу керек. Анын жарактуулук мөөнөтү 6 ай менен чектелген, эгерде арыз ээси бул документти көрсөткөн, бирок андагы жазуулар илгертен эле жасалган болсо, анда аны медициналык кароодон өткөрүңүз.
3-кадам
Эгерде санитардык эпидемиологиялык станция сатуучунун мөөнөтү өтүп кеткен санитардык китеп менен иштеп жаткандыгын текшерип, аныктаса, анда административдик айыпкер кызматкерге гана эмес, иш берүүчүгө дагы салынат.
4-кадам
Башка жумуш издеген адамдар сыяктуу эле, сатуучу дагы эмгек китепчесин көрсөтүүгө милдеттүү. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам ал жок болсо, документтин жоголгону жөнүндө кызматкердин өтүнүчү боюнча, сиз анын дубликатын берүүгө укуктуусуз.
5-кадам
Сатуучу менен эмгек келишимин түзүп, анда эмгек шарттары, эс алуу жана төлөө жөнүндө бардык пункттарды көрсөтүңүз. Үч айга чейин сыноо мөөнөтүн койсоңуз болот. Эгерде жаңы жумушка алынган кызматкердин кесиптик сапаттары сизге туура келбесе, анда сатуучу сыноо мөөнөтүнөн өтпөгөндүгүн белгилөө менен аны менен оңой эле ажыраша аласыз.
6-кадам
Ар бир каржылык жооптуу кызматкер менен толук жоопкерчилик келишимин түзүңүз. Эгерде тартыштык фактысы аныкталса, анда сиз ишканага келтирилген материалдык чыгымдын ордун толтура аласыз. Эгерде сизде жеке келишимден башка бригадалык иштөө ыкмасы болсо, жамааттык жоопкерчилик келишимин түзүңүз. Бир документ экинчисин алмаштырбай тургандыгын унутпаңыз, анткени мыйзамга ылайык, ар бир каржылык жооптуу адамга кемчиликтерди калыбына келтирүү боюнча талаптарды коюуга милдеттүүсүз.
