Ар кандай уюм атайын уруксаты жок чет өлкөлүк жарандарды оңой менен жалдай албайт. Алгач бир катар процедуралардан өтүп, документтердин пакетин түзүү керек. Алгач, иш берүүчү райондук жумуш менен камсыз кылуу борборуна бош орундардын бар экендиги жөнүндө маалыматтарды тапшырышы керек. Вакансиялар жөнүндө маалыматтар калкты иш менен камсыз кылуу борборунун маалымат базасына киргизилгенден кийин 30 күндөн кийин, миграция кызматына чет элдик жарандарды жумушка алууга уруксат алуу үчүн документтерди тапшыра аласыз.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде баш тартуунун себептери жок болсо, анда документтердин топтому берилген күндөн тартып отуз күндүн ичинде уруксат берилет.
Уруксат алгандан кийин, миграция кызматына, чет элдик жарандардын кирүүсүнө чакыруу кагаздарын тариздөөчү жумуш берүүчү уюм катары каттоодон өтүшүңүз керек.
Андан кийин гана жумушка кирүү үчүн чакыруу кагазын бере аласыз. Бул үчүн Федералдык миграция кызматына керектүү документтердин пакетин тапшыруу керек жана чакыруу 10 күндүн ичинде берилет.
2-кадам
Андан ары, чакыруунун негизинде чет өлкөлүк жаран Россия Федерациясынын Консулдук бөлүмүндө эмгек визасын берет. Чет өлкөлүк жаран Россиянын аймагына киргенден кийин, аны менен уруксаттын иштөө мезгилинде эмгек же жарандык келишим түзүлөт. Чет өлкөлүк жаран киргенден тартып үч күндүн ичинде миграция кызматынын каттоосунан өтүшү керек.
Жумуш берүүчү чет элдик жаран менен эмгек келишими түзүлгөн жер боюнча Россия Федерациясынын түзүүчү уюмунун миграция кызматына, мамлекеттик эмгек инспекциясына жана салык органдарына кабарлоого милдеттүү.
Андан кийин, эмгек визасынын иштөө мөөнөтүн жумушка орношууга уруксат берилген мезгилге узартуу керек.
3-кадам
Россияга визасыз келген чет мамлекеттердин жарандары иштөөгө уруксат алуу үчүн өз алдынча кайрыла алышат.
Уруксат кагазын алган чет өлкөлүк жаран каалаган жумуш берүүчү менен эмгек келишимин түзө алат. Мындай келишим түзүлгөндүгү жөнүндө иш берүүчү бардык зарыл болгон мамлекеттик органдарга кабарлоого милдеттүү.
