Компаниянын биринчи адамын (директор, башкы директор, президент ж.б.) штатка алуу тартиби башка кызматкерлерди каттоодон бир аз айырмаланат. Жумушка орношуу жөнүндө арыздын ордуна, шайлоо жөнүндө уюштуруучулардын жалпы чогулушунун протоколу же адамды ушул кызматка дайындоо жөнүндө жалгыз уюштуруучунун чечими колдонулат.
Зарыл
- - коомдун биринчи адамын дайындоо жөнүндө уюштуруучулардын жалпы чогулушунун протоколу (же бир уюштуруучунун жалгыз чечими) (ишкананын уставында көрсөтүлгөн кызмат ордуна ылайык);
- - директор жана уюштуруучулар кеңешинин төрагасы же эки тараптан тең компаниянын жана анын атынан директор кол койгон эмгек келишими;
- - уюштуруучулардын (лардын) чечиминин негизинде директор болуп дайындалышы жөнүндө буйрук;
- - директордун эмгек китепчеси;
- - калем сап;
- - мөөр.
Нускамалар
1 кадам
Коомдун биринчи адамын дайындоо жөнүндө уюштуруучулардын жалпы чогулушунун протоколун даярдаңыз. Бул кадимки документ, аны Интернеттен табуу оңой. Эгерде бир нече уюштуруучулар болсо, ага алардын ар бири кол коюшу керек.
Эгерде сиз жалгыз уюштуруучу болсоңуз жана өзүңүздү биринчи адам кылып дайындасаңыз, анда бул документ дагы деле керек.
2-кадам
Директор менен эмгек келишимин түзүңүз. Эгерде бир нече уюштуруучулар бар болсо, анда компания тарабынан ага уюштуруучулар кеңешинин төрагасы кол коет. Бирөө менен - бир гана уюштуруучу. Эгерде бир гана уюштуруучу жана директор бир адам болсо, ал документке эки тараптан тең: компаниянын атынан уюштуруучу катары жана директор жалданган адам катары өз колу менен кол коет.
3-кадам
Андан кийин директор жумушка орношуу жөнүндө буйрук чыгарышы керек, ал ушул сыяктуу документтерден айырмаланат, ал өзүн жумушка алына турган кызматкер катары көрсөтүп, өзү кол коет.
4-кадам
Эмгек китепчесинде жазылышы керек болгон эмгек китепчеси, башка кызматкерлер менен болгон кырдаалдан айырмаланат, анткени ал жерде кайсы документти негиз катары көрсөтүү керек экендиги жөнүндө бирдиктүү пикир жок: жумушка орношуу жөнүндө буйрук же уюштуруучулардын жалпы чогулушунун протоколу (уюштуруучунун жалгыз чечими).
Көпчүлүк учурда эки документти тең көрсөтүшөт.
