Тарифтик категория - бул кызматкердин квалификациялык деңгээлинин көрсөткүчү. Сый акынын өлчөмү ага берилген категорияга түз пропорциялуу. Бул көрсөткүч учурдагы кесиптердин жана иштин түрлөрүнүн тизмесин камтыган тарифтик жана квалификациялык маалымдамага ылайык аныкталат, ошондой эле ушул иштерди аткаруу үчүн талап кылынган категория.
Нускамалар
1 кадам
Бюджеттик мекемелер үчүн кызматкерлердин тарифтик категориясын аныктоонун тартиби башкача. Бул учурда, бул аттестациянын натыйжаларынан көз каранды, бирок эсеп-кысап иштерин жүргүзүүдө жана бааларды берүүдө "Менеджерлердин, адистердин жана башка кызматкерлердин кызмат орундарынын бирдиктүү квалификациялык маалымдамасынын" (ЭКС) маалыматтары эске алынат.
2-кадам
ААК бюджеттик мекемелердин жетекчи кызматтарынын, адистеринин жана кызматкерлеринин квалификациялык мүнөздөмөлөрүн тизмектейт. Ар бир кызмат үчүн, аткарылган милдеттер жана билимдин деңгээлине жана квалификациясына коюлган талаптар көрсөтүлөт. Аларды изилдеп, каталогуңуздан бюджеттик уюмуңуздун штаттык таблицасында көрсөтүлгөн кызматтарга ылайыктуусун тандаңыз. Тарификациялоо боюнча иштөөгө бөлүмдөрдүн жана бөлүмдөрдүн башчыларын тартуу. Алар менен бирге ар бир штат бирдиги үчүн квалификациялык деңгээлди (классты) аныктаңыз.
3-кадам
Методикалык документ катары, ошондой эле 2002-жылы Россиянын Эмгек министрлиги тарабынан бекитилген "Кызматкерлердин тармактык кызмат орундарына тарифтик жана квалификациялык мүнөздөмөлөрдү (талаптарды)" колдонушат.
4-кадам
Жетекчилер, адистер жана кызматкерлер ээлеген кызмат орундарына шайкештигин күбөлөндүрүүнү жүргүзүү тартиби жөнүндө ченемдик укуктук актыларды изилдөө. Аттестацияны жүргүзүүдө Россиянын Эмгек министрлигинин бекитилген "Эмгек акыны уюштурууну өркүндөтүү боюнча усулдук сунуштар" токтомун жетекчиликке алыңыз.
5-кадам
Уюмунда "Бюджеттик мекеменин кызматкерлерин аттестациялоо жөнүндө жобону", "Аттестациялык комиссия жөнүндө жобону" иштеп чыгыңыз, анда анын иштөө эрежелери толук баяндалат. Ар бир категорияга туура келген кызматкерлердин ишкердик сапаттарын баалоо жүргүзүлө турган көрсөткүчтөрдүн тизмесин түзүп, уюмдун жетекчиси менен бекитүү. Аттестациялык документтердин формаларын иштеп чыгуу. Бир айдан кем эмес, кызматкерлерге алдыдагы аттестация жөнүндө кабарлаңыз.
