Эмгек натыйжалуулугун жогорулатуу - ишкананын ишин жакшыртуудагы негизги маселелердин бири. Россиялык компаниялар жогорку өндүрүмдүүлүккө умтулушат, бирок аны дайыма эле туура жол менен аткарышпайт. Маселени чечүү үчүн, жумуш агымынын негизги деталдарына көңүл буруу керек.
Нускамалар
1 кадам
Ишканадагы жумуш агымынын түрүн аныктаңыз. Эки негизги түрү бар: процесске багытталган же натыйжага багытталган. Биринчи вариант компания үчүн чоң зыян келтирет, антпесе аны "жумуш үчүн иштөө" деп мүнөздөсө болот. Анын өзгөчөлүгү кызматкерлердин жүрүм-туруму - негизинен, каалаган натыйжаларга алып келбеген иштин түзүлгөн түрү гана. Жумуш агымынын экинчи түрү натыйжага багытталган. Бул эмгек натыйжалуулугунун бирден-бир критерийи. Ошол эле учурда, бөтөн көйгөйлөр эске алынбайт, эмне үчүн натыйжа өз убагында жетишилген жок же такыр бирдей натыйжа эмеспи; бул учурда, каалаган максатка кандайча, кандай жолдор менен жетүү керектигин түшүнүү маанилүү. Эмгек натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн компаниянын кызматкерлерин жумуш процессиндеги натыйжалуулук үчүн калыбына келтирүү керек.
2-кадам
Кызматкерлериңиздин алдына так жана конкреттүү максаттарды коюңуз. Көбүнчө өндүрүштөгү көйгөй жумушчулардын туура эмес жана бүдөмүк максаты болуп саналат. Максатты билбей туруп, алар эмнеге умтулууну билишпейт. Жана бул көйгөй команданын ишин уюштура албаган башчылардан келип чыгат.
3-кадам
Белгиленген максатка жетүү жолдору жөнүндө аткаруучуларга маалымат берүү. Маалыматтын жетишсиздиги эмгек өндүрүмдүүлүгүн кыйла төмөндөтөт. Ага тапшырма бергенде, ар бир кызматкер менеджерлерден маалымат топтомун же ушул маалыматты издөө үчүн жердин көрсөтмөсүн алышы керек.
4-кадам
Компаниянын ишин пландаштыруу. Пландоо так мөөнөттөрдү, сарпталуучу ресурстарды жана кызматкерлердин кандайча иштээрин сүрөттөп, деталдуу болушу керек.
5-кадам
Максаттарга жетүү процессин көзөмөлдөө. Ар бир этаптын натыйжалуулугун көзөмөлдөө үчүн жооптуу адамдарды дайында.
6-кадам
Жазалоодон коркпоңуз, бирок унутпаңыз жана сыйлык бериңиз. Кызматкерлерди окутуунун бир түрү убакыттын өтүшү менен жакшы натыйжаларга алып келет. Мөөнөттөрдү кечиктирүү, туура эмес жыйынтыктарга жетишүү жана шылтоолор келечекте мындай болуп кетпеши үчүн жазаланышы керек. Тескерисинче, жакшы көрсөткүчтөргө жана туура иштөөгө үндөө керек.
