Экономикалык иштин жүрүшүндө иш берүүчүлөр персоналга карата сыноо мөөнөтүн колдонушат. Бул жумуш берүүчүнүн кесиптик ылайыктуулугун камсыз кылуу үчүн керек. Сыноо мөөнөтүнүн бардык аспектилери жана нюанстары Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70-беренесинде баяндалган.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эмгек мыйзамына ылайык, үч айдан ашык мөөнөткө жумушка орношуу үчүн сыноо мөөнөтүн белгилөөгө укугуңуз жок экендигин белгилей кетүү керек. Эгерде кызматкер убактылуу жумушка алына турган болсо (алты айга чейин), анда мөөнөттүн узактыгы эки жумадан ашпашы керек.
2-кадам
Эмгек келишимин түзүүдөн мурун, жумушка алуунун бардык нюанстарын, анын ичинде сыноо мөөнөтүнүн бар экендигин жана анын узактыгын талкуулаңыз. Андан кийин гана юридикалык документти каттоого киришүү.
3-кадам
Эмгек Кодексинин 77-беренесине шилтеме берүү менен, эмгек келишиминде соттун узактыгын көрсөтүүнү унутпаңыз. Эгерде бул шарт документте жазылбаса, анда кызматкерге тесттер колдонулбайт дегенди билдирет.
4-кадам
Документке эки тарап кол койгондон кийин, жумушка орношуу буйругун толтура баштаңыз. Бул административдик документке сиз ошондой эле сыноо мөөнөтү жөнүндө маалыматты киргизишиңиз керек. Бирдиктүү формадагы No Т-1де бардык тесттер жазылган сап бар, бул жерде жумушка орношуу шарттары көрсөтүлгөн.
5-кадам
Кызматкер сыноодон өтүп жаткандыгына карабастан, ал бардык зарыл болгон жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга кол коюшу керек, мисалы, кызматтык нускамалар, эмгек акы төлөө жөнүндө жоболор ж.б.
6-кадам
Сыноо мөөнөтүн колдонууга укугу жок кызматкерлердин категориялары бар, мисалы, кош бойлуу аялдар кирет; жашы жете элек кызматкерлер; которуу тартибинде иштеген адамдар.
7-кадам
Эгерде кызматкер убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу жумуш ордунда жок болсо, анда сыноо мөөнөтү ушул күндөргө эсептелбейт. Башкача айтканда, ага адам иш жүзүндө болгон убакытты гана камтыйт. Кызматкер жок болгон учурда, тестирлөөнүн мөөнөтүн узартууга укугуңуз бар. Ал үчүн буйрук түзүшүңүз керек. Административдик документте мөөнөттү узартуунун себебин көрсөтүүнү унутпаңыз.
