Сиз жана сиздин кожоюн бири-бириңизди мыкты түшүнсөңүз жакшы болот. Бирок кожоюн майда-чүйдө нерселерден улам сизден кемчилик таап, сизди жемелөө менен нерв оорусуна алып келсе эмне болот? Албетте, сиз жумуш ордун алмаштыра аласыз, бирок жаңы жердеги кырдаал кайталанбайт деген кепилдик жок. Бул кырдаалдан чыгуунун жолун издеген жакшы.
Нускамалар
1 кадам
Башкаруу менен болгон мамилеңизди өзгөртүү үчүн өзүңүздү акыл-эс менен даярдаңыз. Башчы тарбиячы эмес, ал сизге адеп-ахлакты окуп, жазаланышы керек болгон тентек бала экениңизди түшүндүрүүгө укугу жок. Экөөңүз тең чоң киши экениңизди түшүнүңүз. Ушул чындыктарды күн сайын өзүңүзгө кайталаңыз, жакшыраак - күзгүнүн алдында туруңуз. Акыры, бул ой сиздин башыңызга бекем отуруп, күмөн санаган учурларда сизди колдойт.
2-кадам
Чечим кабыл алгандан кийин, кожоюнга кызматташууга даяр экениңизди билдиришиңиз керек. Жумушту натыйжалуу кылуу же белгилүү бир ишти жасоонун кандай тактикасын тандоо боюнча кеңеш алуу үчүн анын кеңсесине баш багыңыз. Алдын ала темалар жөнүндө ойлонуп көр. Эгерде ушул убакка чейин сиздин баарлашууңуз анын тарабындагы жемелер жана сиз тараптан аларга терс реакция менен чектелген болсо, анда менеджер сиздин баарлашууңуздагы өзгөрүүлөргө таң калат. Сиздин токтоо мүнөзүңүз жана ишенимдүү ишкер мамилеңиз аны майда-барат нерселерден улам сизден күнөө издөөгө тоскоол болот.
3-кадам
Жогору жактагылар менен баарлашууда ар дайым салкын жүрүңүз. Эгерде сиз каршы пикириңизди билдиришиңиз керек болсо, "мен" ат атоочту колдонбоңуз. "Мен ар дайым өзгөчө кырдаалда турам" деген сөз айкаштарынын ордуна "сиз аны сапаттуу аткарууга убакыт калбай калган учурда, сиз мага тапшырма бересиз" деп айт. Мындай саясат менен кожоюн сиздин күчтүү коргонуу чарасын көрүп жатканыңызды түшүнөт жана ал артка чегинүүгө аргасыз болот.
4-кадам
Эгер сиз кожоюнуңуздун кеңешине муктаж болсоңуз, суроолоруңуз боюнча так айтыңыз. Алардан сураардан мурун, бейтааныш адамдан жардам сурап жатканыңызды элестетип көрүңүз. Бул терс нерседен абстракттоону жеңилдетет. Ошондой эле алар ага ушул маселе боюнча эң тажрыйбалуу адам катары кеңеш сурап кайрылгандай таасир калтырат. Мындай ыкма сиздин мамилеңизди жакшыртат.
5-кадам
Эгер кожоюнуңуз үнүн көтөргөндү жактырса, кыйкырууга азгырылбаңыз. Анын күрөш рухун "Мен сиздин тынчсызданып жатканыңызды түшүнөм, бул көңүл топтоого жана маанилүү чечим кабыл алууга тоскоол болот" деген сөз менен муздатыңыз. Анын көзүнө карап, токтоо жана чын жүрөктөн сүйлөө керек. Мындай билдирүүдөн кийин кожоюн сиздин реакцияңыздан алсырайт, үнүн көтөрүү каалоосу жоголот.
6-кадам
Кандай гана кырдаал болбосун, лидер өз ыйгарым укуктарынан ашып кетсе, өзүңүздү коргоп, каршы туруңуз. Бул мамилени бузбайт, тескерисинче - сиздин акылга сыярлык чечкиндүүлүгүңүз урмат-сыйга үндөйт жана кожоюн сизди чабарман катары же башка жардамчынын ролунда өз максаттары үчүн колдонбойт.
7-кадам
Кесиптик ийгиликтериңизди кесиптештер менен үзгүлтүксүз талкуулаңыз. Эгерде сиз кожоюндан бир гана сөгүштү жана негативди уксаңыз, анда кесиптик компетенттүүлүгүңүздөн күмөн санай баштасаңыз болот. Ошондо кесиптештериңиз сизди колдоп, күмөн саноолорду жоюуга жардам берет.
8-кадам
"Кыйын" кожоюн менен жүрүм-турум тактикасын тандоо учурунда эсиңизде болсун: кожоюнга болгон мамилеңизди өзгөртө аласыз, бирок аны өзгөртө албайсыз. Эгерде сиз дагы эле жогору жактагылар менен жалпы тил таба албасаңыз, анда өтө эле көп нервдерди коротуп жатсаңыз, бул жер күч-аракет жумшоого арзыйбы деп ойлонуп көрүңүзбү? Балким, башка бөлүмгө барсаңыз же компанияны алмаштырсаңыз жакшы болмок. Кантсе да, бул күрөш мыкты жылдарга созулушу мүмкүн.
