Бир катар кызмат орундарын коштогон жеке материалдык жоопкерчилик эмгек келишиминин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, материалдык жоопкерчиликтин эки түрү бар - жамааттык жана жеке. Алардын ар бири өзүнчө келишим менен түзүлгөн. Биринчи учурда, жумуш берүүчү менен эмгек жамаатынын бардык мүчөлөрүнүн ортосунда, экинчисинде, ал менен белгилүү бир кызматкердин ортосунда. Акыркысы эң кеңири тараган жана сактоо үчүн алынган баалуулуктар үчүн толук жеке финансылык жоопкерчиликти билдирет.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сиз толук жекече жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүүнү көздөгөн кызматкердин искусствонун ушул адамдарына коюлган талаптарга жооп берерине ынаныңыз. Макаланын аягында келтирилген Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 244-б. Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 2002-жылдын 31-декабрындагы N85 токтомунун N2 Тиркемесинде келтирилген келишимдин типтүү формасынын формаларын даярдап, тийиштүү түрдө ишкананын толук аталышы көрсөтүлгөн келишим формасын толтура баштаңыз. мамыча. Андан кийин, мындай документтерге кол коюуга укуктуу ишкананын жетекчисинин фамилиясын, атын жана атасынын атын жана келишимде саналып өткөн милдеттенмелерди кабыл алган кызматкердин толук аты-жөнүн жазыңыз.
2-кадам
Келишимдин материалдык бөлүгүндө тараптардын милдеттенмелерин санап өтүңүз. Биринчиден, кызматкер толук материалдык жоопкерчиликти алуу (баалуу буюмдарды сактоо шарттарын сактоо, иш кагаздарын жүргүзүү, текшерүүлөргө катышуу, келтирилген зыяндын ордун толтуруу), андан кийин жумуш берүүчү (иштөө үчүн шарт түзүү, кызматкерди тема боюнча мыйзам актылары менен тааныштыруу, өз убагында текшерүүлөр ж.б.).
3-кадам
Жыйынтыктоочу бөлүгүндө келтирилген зыяндын өлчөмүн аныктоо жана анын ордун толтуруу тартиби, кызматкердин күнөөсүнүн деңгээлин жана жоопкерчилигин аныктоо тартиби, келишим күчүнө кирген убактысы, келишимдин көчүрмөлөрүнүн саны жана анын шарттарына өзгөртүүлөрдү киргизүү. Кол коюу үчүн келишимди компаниянын жетекчисине жана жалданган кызматкерге тапшырыңыз, уюмдун мөөрүн басып, келишим түзүлгөн күндү көрсөтүңүз. Келишимди эки нускада түзүңүз, анын бирөөсү кол койгондон кийин кызматкерге, экинчиси - ишкананын тиешелүү кызматына өткөрүп бериңиз.
