Кадрлар инспектору (кадрлар боюнча менеджер) кадрлар боюнча адистерди билдирет. Анын иш кагаздары менен жооптуу иши бар, бул практикалык көндүмдөрдү жана эмгек мыйзамдарын кынтыксыз билүүнү талап кылат. Акыркы он жылдыктарда кадрлар бөлүмүнүн инспекторунун жана кадр кызматынын башка адистеринин иш-милдеттери так аныкталган.
Кадрлар инспекторунун негизги жоопкерчилиги документтер менен иштөө. Ал иш кагаздары, иш кагаздары менен алектенип, жумушка орношуу үчүн маектешип, эмгекти коргоо боюнча көзөмөл органынын функцияларын аткарган, ишканада бөлүм башчылары менен башкаруу маселелерин чечкен учурлар болгон.
Кадр кызматынын бардык кызматкерлеринин ортосунда ролдор бөлүштүрүлгөндө, кызматтык нускамада кадрлар боюнча инспектор көтөргөн милдеттер, укуктар жана милдеттер жазылган.
Иш кагаздарын жүргүзүүгө кылдат мамиле жасоо жана алардын толтурулушунун тууралыгын текшерүү кадрлар жаатындагы тажрыйбалуу адисти айырмалап турат.
Кадрлардын үч "киттери" иштейт
Кадрлар инспектору төмөнкүлөрдү аткара албай тургандыгын билүү:
1. Эмгек кодекси жана анын акыркы өзгөртүүлөрү (толуктоолору).
2. Эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо, эмгек китепчелеринин формаларын түзүү жана аларды жумуш берүүчүлөр менен камсыз кылуу эрежелери.
3. "1С: Эмгек акы жана адам ресурстары" программасы (мамлекеттик органдар "1С: Эмгек акы жана кадрлар" платформасында иштешет).
Демек, ушул үч параметр кемчиликсиз белгилүү болушу керек.
Кадрлар инспектору эмне кылышы керек?
1. Ар бир кызматкер үчүн жеке делолорду түзүү.
2. Окууга кабыл алуу, которуу, бошотуу жөнүндө буйруктарды чыгаруу.
3. Эмгек мыйзамдарына ылайык эмгек китепчелерин толтуруу, эсепке алуу жана сактоо.
4. Ишканада үзгүлтүксүз эмгек өргүүлөрүнүн берилишин эсепке алуу.
5. Эс алуу графигинин сакталышын көзөмөлдөө.
6. Акы төлөнбөгөн өргүүнү берүү боюнча буйруктарды чыгаруу.
7. Кызматкерлердин сандык жана сапаттык курамы жөнүндө отчетторду даярдаңыз.
8. Пенсияга чыгуу үчүн кызматкерлерди каттоо үчүн бардык керектүү документтерди даярдаңыз.
9. Иштөө таблицасына күнүмдүк актуалдуу маалыматтарды киргизиңиз.
10. Оорулуу жөнүндө өргүү кагаздарын толтуруңуз.
11. Кызматкерлердин жумуштан бошотулушунун себептерин талдоо.
12. Документтерди сактоо үчүн архивге тапшырууга даярдаңыз.
13. Өндүрүштө эмгек тартибинин сакталышына көзөмөл жүргүзүү ж.б. жана башкалар.
Тизме чексиз. Бардыгы компаниянын ички стандарттарына жана анын кадрдык саясатына байланыштуу.
Кадрлар инспектору ээ болушу керек сапаттар
Кадрлар бөлүмүнүн инспекторунун ишинин өзгөчөлүгү - документтердин туура таризделиши жана алардын талаптагыдай сакталышы. Демек, кадрлар боюнча инспектор кылдат, жоопкерчиликтүү жана тырышчаак болушу керек. Бирок бул иш кагаздар гана эмес.
Кадрлар боюнча инспектор формалдуулукту сакташы керек. Бирок ар бир кагаздын артында кызматкерлер жөнүндө унутпаш керек.
Ар дайым кесиптештериңиз менен баарлашуу жагымдуу болсун!
